西山區(qū)棕樹營街道辦事處經濟發(fā)展辦公室由于工作需要,根據(jù)相關流程規(guī)定,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘輔助工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、 招聘崗位及人數(shù)
計劃招聘辦公室綜合輔助性崗位人員一名。
二、 招聘對象及條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策,遵守憲法和法律,無違法犯罪記錄;
2.具有國民教育本科及以上文化程度;
3.年齡在18周歲以上、40周歲以下;
4.具有正常履行職責所需的身體素質和工作能力;
5.具有一定社會工作經驗者優(yōu)先;
6.具有較強的公文寫作能力,能快速解讀政策與經濟數(shù)據(jù)以及有過相關企業(yè)溝通協(xié)調、危機處理經驗。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質和道德品行;
3.身體健康,無傳染性疾病或其他重大疾病;
4.工作責任心強,組織紀律觀念強,溝通能力強,服從組織安排,無違法犯罪記錄。
(三)有下列情形之一的人員不予招聘:
1.受行政處分未滿5年或其他行政處分正在處內的;
2.涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;
4.國家機關、企事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的人員;
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、 招聘程序
(一)報名及報名材料
1.報名方式:投遞郵箱報名。
報名郵箱:765135157@qq.com(報名材料文件名命名為:棕樹營街道經發(fā)辦+名字+聯(lián)系電話)
報名咨詢電話:左老師 0871-63365715。
2.報名時間
報名時間:2025年8月11日至2025年8月15日。
3.報名時需提供的證件、材料:
(1)報名登記表(附件1)、誠信承諾書(附件2);
(2)有效身份證原件及復印件(含居民身份證、有效期內的臨時身份證及有效期內帶照片的戶籍證明);
(3)學歷畢業(yè)證及學位證原件及復印件;
(4)技術資格證原件及復印件
(5)相關工作證明原件及復印件(相關工作證明需提交勞動合同或單位開具的加蓋公章的工作證明,且能明確證明工作的具體崗位及工作年限)。
注意:上傳至郵箱的報名文件請按照以上順序進行排序。
(二)面試
1.采用結構化面試的方式進行,根據(jù)報名情況在經過對簡歷篩選后,確定進入面試人員。進入面試人員將接到電話通知,未接到電話通知的,即未進入面試。
2.面試成績滿分為100分,及格分數(shù)為60分。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調管理能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性和舉止儀表等。
3.面試時間及地點另行通知。
(三)體檢及政審
1.根據(jù)面試成績,從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢及政審的人員。體檢按照要求到昆明市縣區(qū)級以上公立醫(yī)院完成,體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關實施細則執(zhí)行,體檢費用由考生自理。
2.擬錄用人員需按錄用單位要求提供政審資料(無犯罪記錄證明等)。
3.體檢或政審考察不合格的人員,取消擬聘用資格。
四、 聘用管理
(一)擬聘用人員經公示無異議后與人力資源服務機構訂勞動合同,以勞務派遣的方式派遣到昆明市西山區(qū)棕樹營街道經濟發(fā)展辦公室工作,日常管理和考核由實際用人單位負責。合同期限為二年,試用期為2個月,試用期滿后經考核,合格正式聘用,不合格的解除勞動合同。
(二)勞動合同期滿后對聘用人員進行考核,合格根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動合同,不合格的不再簽訂勞動合同。
(三)工資待遇
招聘崗位勞務工資總費用為4321元/人/月執(zhí)行(費用包含工資、績效、五項社會保險單位部分及個人部分、服務費等)。
五、 注意事項
(一)報考人員填寫資料要做到全面、真實、準確、有效,不得隱瞞真實情況。凡弄虛作假,一經查實,取消應聘資格,已經錄用的,予以解聘。
(二)報名后,保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。
(三)招聘工作實行回避制度。在招聘過程中,凡與用人單位負責人和招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的,或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(四)有下列情形之一的,視為自動放棄,相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補:
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(需到報名地點提交書面說明);
2.公示期滿3個工作日內,通過預留電話聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
六、 附件
昆明市西山區(qū)人民政府棕樹營街道辦事處
2025年8月8日
(責任編輯:小今)

