云南省勞動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司根據(jù)客戶單位工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名崗位服務(wù)外包工作人員，具體招聘要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.人力資源部經(jīng)理1人
2.餐飲部經(jīng)理1人
3.工程部經(jīng)理1人
二、招聘崗位報(bào)名要求及條件
(一)人力資源部經(jīng)理
1.工作職責(zé)
①統(tǒng)籌酒店人力資源全模塊管理，制定符合酒店發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，搭建適配酒店業(yè)態(tài)的人力資源管理體系，確保人力模塊與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)協(xié)同
②招聘管理：建立多元化招聘渠道(如行業(yè)人才庫(kù)、校園合作、獵頭對(duì)接等)，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位招聘效率與人才匹配度。
③培訓(xùn)管理：基于酒店崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，助力員工能力提升與組織績(jī)效改善。
④績(jī)效管理：制定科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)，組織績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用。
⑤薪酬福利管理：統(tǒng)籌薪酬，社保公積金繳納、員工福利的落地。
⑥勞動(dòng)關(guān)系：搭建員工溝通渠道(如定期座談會(huì)、意見箱、一對(duì)一溝通等)，及時(shí)處理員工申訴與勞動(dòng)糾紛，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
⑦數(shù)據(jù)管理：定期統(tǒng)計(jì)分析人力關(guān)鍵指標(biāo)，形成人力資源分析報(bào)告，為酒店管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.任職要求
①學(xué)歷要求：大專及以上
②專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。
③年齡要求：30-50周歲
④工作年限要求：3年及以上。有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位(人力資源經(jīng)理/主管)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉高星級(jí)酒店(四星級(jí)及以上)人力資源運(yùn)作模式者優(yōu)先。
(二)餐飲部經(jīng)理
1.工作職責(zé)
①餐飲部運(yùn)營(yíng)管理：統(tǒng)籌并制定餐飲部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算目標(biāo)至各班組，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。
②餐飲產(chǎn)品體系搭建：主導(dǎo)菜品研發(fā)與優(yōu)化，結(jié)合酒店定位與市場(chǎng)趨勢(shì)，制定差異化菜單;把控菜品出品質(zhì)量，收集客戶反饋并優(yōu)化。
③餐飲服務(wù)流程優(yōu)化：制定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，組織員工服務(wù)技能培訓(xùn)與考核;關(guān)注客戶用餐體驗(yàn)，建立客戶投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決服務(wù)問(wèn)題，提升客戶滿意度與復(fù)購(gòu)率。
④餐飲成本管控：建立食材采購(gòu)、存儲(chǔ)等流程成本控制體系，制定合理的食材損耗率標(biāo)準(zhǔn)，確保餐飲毛利率達(dá)標(biāo)。
⑤餐飲營(yíng)銷與推廣：結(jié)合節(jié)假日、酒店主題活動(dòng)制定營(yíng)銷方案;對(duì)接銷售部門、OTA 平臺(tái)、企業(yè)客戶拓展餐飲業(yè)務(wù);分析餐飲經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，調(diào)整營(yíng)銷策略與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
2.任職要求
①學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷
②專業(yè)要求：酒店管理、餐飲管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)。
③年齡要求：30-50 周歲
④工作年限要求：3年及以上。有高星級(jí)酒店(四星級(jí)及以上)或大型餐飲企業(yè)餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位(餐飲部經(jīng)理/主管)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
⑤其他：身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高強(qiáng)度工作。持有餐飲服務(wù)食品安全管理人員培訓(xùn)合格證明者優(yōu)先。
(三)工程部經(jīng)理
1.工作職責(zé)
①工程部全面管理：統(tǒng)籌并制定工程部年度工作計(jì)劃與預(yù)算，明確各班組工作目標(biāo)，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行，確保酒店設(shè)施設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。
②酒店設(shè)施設(shè)備管理：建立設(shè)備臺(tái)賬，制定標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃;組織設(shè)備維護(hù)與維修工作，及時(shí)處理設(shè)備故障，降低設(shè)備故障率與停機(jī)時(shí)間。
③酒店能源管理：主導(dǎo)分析水、電、氣、熱等能源消耗數(shù)據(jù)，制定節(jié)能方案;監(jiān)督節(jié)能措施落地，控制酒店能源消耗成本，確保能耗指標(biāo)達(dá)標(biāo)。
④工程部合規(guī)運(yùn)營(yíng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，定期組織安全檢查與演練，防范安全事故;對(duì)接政府相關(guān)部門，完成設(shè)備年檢、備案等工作，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
2.任職要求
①學(xué)歷要求：大專及以上
②專業(yè)要求：機(jī)電設(shè)備維修、電氣工程及其自動(dòng)化、暖通空調(diào)、土木工程等相關(guān)專業(yè)
③年齡要求：30-50 周歲
④工作年限要求：3年及以上。有酒店或大型綜合體工程部管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位(工程部經(jīng)理 / 主管)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
⑤專業(yè)技能：身體健康，能適應(yīng)工程部工作特性。持有特種設(shè)備作業(yè)人員證書(如電工證、焊工證、電梯安全管理證、鍋爐作業(yè)證)或中級(jí)及以上工程師職稱者優(yōu)先。
三、薪酬待遇及工作地點(diǎn)
1.薪資：
①人力資源經(jīng)理：7000元-9000元
②餐飲部經(jīng)理： 8000元-10000元
③工程部經(jīng)理：8000元-9000元
2.工作地點(diǎn)：云南省玉溪市新平彝族傣族自治縣戛灑外灘豪生酒店
四、簡(jiǎn)歷投遞方式
簡(jiǎn)歷投遞方式：y18187744194@163.com
招聘咨詢電話：楊先生18187744194
