為加強(qiáng)普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定，普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院決定組織開展2026年度急需緊缺人才招聘工作。結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院(以下簡(jiǎn)稱市檢驗(yàn)檢測(cè)院)為普洱市人民政府直屬公益二類正處級(jí)事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)12個(gè)職能部門，下設(shè)景東分院、景谷分院、瀾滄分院3個(gè)分支機(jī)構(gòu)。職能職責(zé)：履行全市范圍內(nèi)量值傳遞(計(jì)量檢定校準(zhǔn))，承擔(dān)特種設(shè)備安裝修理監(jiān)督檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)。開展食品、農(nóng)產(chǎn)品、藥品及相關(guān)產(chǎn)品、工業(yè)產(chǎn)品等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)工作和計(jì)量、特種設(shè)備等業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)咨詢、培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)研究及制定修訂、科技創(chuàng)新等技術(shù)服務(wù)工作。具備260類產(chǎn)品2450個(gè)參數(shù)的檢驗(yàn)資質(zhì)，其中37類產(chǎn)品和577個(gè)參數(shù)通過了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可;具備茶葉495項(xiàng)、咖啡408項(xiàng)農(nóng)殘的檢驗(yàn)?zāi)芰?建立43項(xiàng)社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，獲得省市場(chǎng)監(jiān)管局授權(quán)的檢定項(xiàng)目56項(xiàng)、校準(zhǔn)項(xiàng)目68項(xiàng)、定量包裝商品凈含量檢測(cè)5項(xiàng);獲19項(xiàng)特種設(shè)備檢驗(yàn)核準(zhǔn)資質(zhì)。市檢驗(yàn)檢測(cè)院緊緊圍繞咖啡、普洱茶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托兩個(gè)平臺(tái)，從檢測(cè)能力、質(zhì)量追溯、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系等方面開展科研項(xiàng)目，承擔(dān)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委、云南省科技廳等科技項(xiàng)目30余項(xiàng)，登記科技成果20余項(xiàng)，科技成果獲云南省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、普洱市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、云南省職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng);獲得國(guó)家專利授權(quán)6項(xiàng)、軟件著作權(quán)9項(xiàng)、商標(biāo)證書4件，在各級(jí)各類刊物公開發(fā)表論文100余篇，其中核心期刊50余篇。制定茶葉咖啡產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，制定地方/團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)30余項(xiàng)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

詳見《2026年度普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘崗位表》(附件1)。

四、招聘方式

招聘采取現(xiàn)場(chǎng)招聘方式進(jìn)行。

五、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

符合《2026年度普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘崗位表》(附件1)對(duì)應(yīng)崗位相關(guān)條件及要求的應(yīng)聘人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)(境)外居留權(quán);

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和相關(guān)法律法規(guī)，品行端正;

3.有良好的人際溝通和專業(yè)能力，擁有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及具有相應(yīng)資格證書或滿足相關(guān)資格條件，在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意且符合服務(wù)期管理有關(guān)規(guī)定;

5.年齡計(jì)算截止日期為2025年10月1日，年齡條件為18周歲及以上(2007年10月1日及以前出生)、45周歲及以下(1980年10月1日及以后出生);

6.承諾在本單位服務(wù)期不少于5年(含試用期);

7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力;

8.本次招聘考試專業(yè)目錄參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》(附件2)和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》(附件3)執(zhí)行，多個(gè)學(xué)歷學(xué)位證書間的信息不能交叉使用，只允許以其中一份學(xué)歷、學(xué)位相對(duì)應(yīng)的相關(guān)信息作為報(bào)名及資格復(fù)審、考察的依據(jù);

9.崗位所需要的其他條件。

(三)戶籍要求:不限。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘;

2.2025年10月1日前，被普洱市組織人社部門錄用(聘用)的編內(nèi)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因?qū)W歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員;

3.2025年10月1日前，通過普洱市各級(jí)事業(yè)單位人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;

4.2021年至2025年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員;

5.普通高等院校在讀的非2026年畢業(yè)生(含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生);

6.現(xiàn)役軍人;

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員;

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

六、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2026年度普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘公告于2025年10月22日在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”發(fā)布，公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束不得少于7個(gè)工作日。對(duì)應(yīng)招聘場(chǎng)次崗位信息出現(xiàn)變化或其他特殊情況，招聘單位應(yīng)及時(shí)按同渠道發(fā)布補(bǔ)充公告。

(二)報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，累計(jì)報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。一人限報(bào)一個(gè)崗位，多方式、多崗位報(bào)名或不符合招聘需求的視為無效報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人信息，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，未按要求提交材料或材料提供不充分產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

應(yīng)聘人員須自行下載填寫《普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件4)、《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》(附件5)，及時(shí)按要求提交相關(guān)報(bào)名材料。包括：

1.《普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘報(bào)名表》;

2.《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》;

3.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證;

4.與報(bào)考崗位相關(guān)的職稱證書、職業(yè)資格證書(檢驗(yàn)師);

5.學(xué)術(shù)(科研)成果、論文發(fā)表情況;

6.工作簡(jiǎn)歷及實(shí)績(jī);

7.其他需提供的證明材料(如有)。

上述材料請(qǐng)掃描(格式為JPG或PDF，圖像清晰)壓縮上傳至報(bào)名工作郵箱(pejcdqrs@163.com)進(jìn)行報(bào)名。郵件標(biāo)題格式為：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話(如：楊XX+壓力設(shè)備檢驗(yàn)崗+135****1234)。

報(bào)名時(shí)間：2025年10月23日08：00點(diǎn)至2025年10月31日17:30(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

(三)資格審查

市檢驗(yàn)檢測(cè)院根據(jù)招聘政策及設(shè)置崗位條件等，及時(shí)組織工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查。通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員，招聘單位將以電話或短信等方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未及時(shí)接聽電話或未按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求及弄虛作假情形的，取消應(yīng)聘、聘用資格。

(四)開展面試

進(jìn)入面試人選，接到通知后攜帶有效身份證及報(bào)名所需資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，無法聯(lián)系或未按時(shí)參加，視為自動(dòng)放棄。

1.面試對(duì)象

資格審查合格進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

2.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)

由市檢驗(yàn)檢測(cè)院具體確定后通知。

4.面試設(shè)置

本次招聘面試由市檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)組織，在面試地點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)1個(gè)。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席。

5.面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等。主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。同一崗位使用同一套題，實(shí)行量化打分。

6.面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后三位)，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)(四舍五入保留三位小數(shù))，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。在達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照面試成績(jī)崗位排名和崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)人選。

同一崗位進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中最后一名面試成績(jī)相同人員采取加試一題的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以面試信息為準(zhǔn)。其他面試有關(guān)事項(xiàng)詳見《面試注意事項(xiàng)》(附件6)。

面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)所有面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)張貼公布，并在面試結(jié)束1日內(nèi)在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”公布。

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

招聘單位與經(jīng)面試確定進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員及時(shí)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(含補(bǔ)充協(xié)議)，并約定服務(wù)期限、違約事宜。

八、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢的人員，具體時(shí)間待確定后由市檢驗(yàn)檢測(cè)院另行通知。

(一)資格復(fù)審

應(yīng)聘人員必須提供全部報(bào)名材料原件進(jìn)行審驗(yàn)，并提交復(fù)印件各一份;同時(shí)，招聘單位將按程序進(jìn)行入職信息查詢。

(二)考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案，招聘單位主要對(duì)考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

(三)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》(云人社〔2023〕12號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院、普洱市中醫(yī)醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢與復(fù)檢醫(yī)院不得重復(fù)，費(fèi)用自理。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職信息核查，違反相關(guān)規(guī)定的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

(三)因應(yīng)聘人員放棄以及考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘單位決定是否按照面試成績(jī)合格線以上由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同

(一)符合報(bào)名條件的在職應(yīng)聘人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除人事(勞動(dòng))關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時(shí)提供的，取消聘用資格。

(二)聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與招聘單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

十一、政策待遇

(一)本次招聘的工作人員，為普洱市事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

(二)聘用人員符合《普洱市“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施辦法(試行)》人才支持政策，可享受相關(guān)待遇。

十二、其他事項(xiàng)

(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話

市檢驗(yàn)檢測(cè)院楊老師：0879-3013136 2122708(傳真)。

(二)查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”。

(三)重要提示

1.應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，保持預(yù)留聯(lián)系電話暢通，因不及時(shí)查看或錯(cuò)誤獲取信息及無法聯(lián)系造成的后果自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員對(duì)本人報(bào)名填寫信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與所持證明材料不一致，導(dǎo)致資格復(fù)審不合格或其他后果自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供報(bào)名材料有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。

3.應(yīng)聘人員在簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)前自愿放棄視為自動(dòng)放棄，須提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄。

十三、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(二)應(yīng)聘人員須認(rèn)真對(duì)待本次招聘事宜，簽訂就業(yè)協(xié)議后未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、聘用后未按規(guī)定到崗，服務(wù)期滿前因個(gè)人原因辭職等行為均視為浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入普洱市事業(yè)單位考試錄用誠(chéng)信檔案，取消考試聘用資格，且在禁考期限內(nèi)不得報(bào)考普洱市內(nèi)事業(yè)單位，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十四、未盡事宜由市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《2026年度普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘崗位表》

2.《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》

3.《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》

4.《普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘報(bào)名表》

5.《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》

6.《面試注意事項(xiàng)》

普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院

2025年10月22日

（責(zé)任編輯：小今）