云南玉溪达汇电力设备有限责任公司市场化公开选聘管理人员公告

为落实全面深化国有企业改革要求，逐步构建与改革发展相适应的市场化用工机制体制，提高公司经营管理水平，按照《玉溪市工业信息投资有限公司所属企业市场化选聘管理办法》等规定，经云南玉溪达汇电力设备有限责任公司（以下简称“玉溪达汇公司”）研究，决定委托第三方人力资源服务机构采用市场化公开选聘的方式选聘副总经理1名、生产部经理1名、财务审计部经理1名，本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将具体选聘事项公告如下：

一、企业简介

玉溪达汇公司成立于2022年3月，是玉溪市工业信息投资有限公司（以下简称“玉溪工投公司”）下属全资子公司，专业从事高低压电力成套设备、智能输配电及控制设备、新能源汽车充电设备制造。公司主动融入新能源电池全产业链和新能源电力装备全产业链，在新时代抓住新机遇寻求新发展。公司拥有全套钣金及成套生产线，低压、高压、充电桩三大类五部分共19个产品取得行业技术中心的检验报告。已取得质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证证书。

二、选聘岗位及人数

本次计划市场化公开选聘副总经理1名、生产部经理1名、财务审计部经理1名。

三、选聘岗位资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业；

2.具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

3.具有履行岗位职责所必须的业务知识。熟悉现代企业经营管理，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；

4.具有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；

5.具有较强的逻辑思维、逆向思维能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录；

6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）任职条件

除选聘岗位基本条件外，还需满足公开选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等具体条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为公开选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件1《云南玉溪达汇电力设备有限责任公司2024年市场化公开选聘管理人员岗位需求表》。

（三）资格禁入

1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；

3.《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等法律法规规定的禁入情形。

四、选聘程序

按照发布选聘公告、报名、资格审查、综合测试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。

（一）发布选聘公告

公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。

2.现场报名时间：2024年5月15日—5月21日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.现场报名地点：滇中人力资源服务产业园3幢党群服务中心一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）

4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容：提交《云南玉溪达汇电力设备有限责任公司市场化公开选聘管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。

网络报名时间：2024年5月15日8:00—5月21日18:00止

5.选聘咨询电话：0877—8889990；13118778772（微信同号）

（三）资格审查

由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：

1.居民身份证。

2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书。

3.专业技术资格证、执（职）业资格证等证件。

4.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料。

5.报名登记表（附件2）。

6.承诺书（附件3）。

资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。

（四）综合测试

通过资格审查的人员全部进入综合测试，本次市场化公开选聘岗位比例不低于1︰2。根据职位要求，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。

综合测试时间、地点具体以短信及电话进行通知。综合测试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。

（五）组织体检

根据综合测试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照综合测试成绩由高至低的原则依次递补。

由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由市场化公开选聘工作领导小组决定是否递补。体检费用由个人自理。

（六）组织考察

由市场化公开选聘工作领导小组对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解，同考察对象面谈等方式，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由市场化公开选聘工作领导小组决定是否递补。同时体检合格人员还需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

（七）确定拟聘用人员

根据综合测试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和综合测试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过市场化公开选聘工作领导小组研究确定拟聘用人员。

（八）公示

根据体检结果、考察情况在玉溪人才网、玉溪招聘网对拟定聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（九）备案及聘用

1.市场化选聘过程由玉溪达汇公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

2.公示期满无异议的，玉溪达汇公司办理聘用手续；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

五、聘任期限、薪酬待遇

本次市场化公开选聘管理人员不纳入国有企业正式员工编制管理，实行契约化管理。首次签订一年劳动合同，试用期一个月，同时签订岗位聘任协议，聘期满后由玉溪达汇公司组织人员对聘用人员进行定期考核评价，考核合格的，继续聘用，合同实行一年一签；考核不合格的，不再予以聘用，按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。薪酬待遇构成：保底薪酬+绩效提成薪酬，具体按照玉溪达汇公司相关薪酬管理制度执行。

六、考核评价管理

对市场化公开选聘管理人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。

（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。

（二）年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。

七、选聘人员的退出

（一）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

（二）市场化公开选聘人员解聘机制按照《玉溪市工业信息投资有限公司所属企业市场化选聘管理办法》相关规定执行。

八、纪律要求及相关事项

（一）本次选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受上级纪检监察部门和社会监督；玉溪工投公司全程监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。

（二）资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节选聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过的，取消选聘资格。

（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响选聘公正的，应当回避。如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

（四）在整个选聘过程中，请选聘人员保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次无法联系的，视为自动放弃本次选聘。