玉溪市开发投资有限公司2024年市场化选聘经营管理人员公告

为落实全面深化国有企业改革要求，以市场化选人用人机制为导向，进一步加强市场化人才管理，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，逐步构建与公司改革发展相适应的市场化用工机制体制，根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》，结合公司改革与人才需求实际，拟市场化选聘1名经营管理人员。现将具体选聘事项公告如下：

一、玉溪开投公司简介

玉溪开投公司成立于1998年11月，是玉溪市政府授权玉溪市国资委履行出资人职责的市属国有企业，是玉溪市第一家获得AA+信用评级的企业。结合玉溪市“十四五”的“5+8”现代产业体系要求，公司的三大定位是：产业发展的平台，市级财源建设的重要支撑，园区开发商、园区运营商和园区服务商。玉溪开投公司下设5家二级子公司：玉溪市工业信息投资有限公司、玉溪科教创新投资有限公司、玉溪物流投资有限公司、玉溪市保障性住房开发投资有限公司、玉溪国粮粮食集团有限公司。

二、选聘原则

（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

三、选聘岗位及人数

本次计划选聘法务及风险管控部副经理1名

四、选聘岗位资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；

（三）身体健康，适应岗位要求。

除选聘岗位基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件《玉溪市开发投资有限公司2024年市场化选聘经营管理人员岗位表》。

有下列情况之一者不得报考：

1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；

2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

3.参加选聘后即构成回避关系的人员。

五、选聘程序

按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。

（一）发布选聘公告

公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。

2.现场报名时间：2024年7月18日—7月26日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.现场报名地点：滇中人力资源服务产业园3幢党群服务中心一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）

4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容：提交《玉溪市开发投资有限公司2024年市场化选聘经营管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。

网络报名时间：2024年7月18日8:00—7月26日18:00止

5.选聘咨询电话：0877—8889990；13118778772（微信同号）

6.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。

7.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

（三）资格审查

由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：

1.本人身份证复印件；

2.选聘岗位所需的学历、学位证书及教育部认证报告，留学回国人员提交国外学位证书、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件；

3.岗位要求的职称证书或职业资格证；

4.选聘岗位要求具备工作经历的，报考人员应提供劳动合同、原单位出具的工作经历证明等原件。工作经历年限近15年来（2009年7月至2024年7月）累计从事相关工作的年限计算；

5.报名登记表（附件2）。

6.承诺书（附件3）。

资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。

（四）面试

本次市场化选聘不设开考比例，所有资格审查符合报名条件人员全部进入面试环节。根据职位要求，主要测试应试者的专业能力、综合素质和应变能力等，满分100分，面试成绩低于70分的不予以聘用。

面试时间、地点具体以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪人才网、玉溪招聘网（www.0877zp.com）进行公布。

（五）组织体检

根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数等额确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。

由玉溪开投公司组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果作为最终体检结果。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。体检费用由个人自理。

（六）确定考察对象

根据考试成绩和体检结果情况，产生拟考察对象人选，经党委研究，确定考察对象。

（七）组织考察

由党委成立考察组，制定考察方案，对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料提交工作领导小组。考察内容包括:德才表现、履职情况、专业能力、遵纪守法、廉洁和诚信等情况。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，则在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补一次。同时体检合格人员还需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

（八）确定拟聘用人员

根据考察情况，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，报公司党委研究后，决定拟聘用人员。

（九）公示

确定为拟选聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。

（十）备案及聘用

1.公示期满无异议的，玉溪开投公司办理聘任手续，并与聘用人员签订聘用协议；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

2.市场化选聘过程由玉溪开投公司纪委全程进行监督，所有痕迹化材料进行备案存档。

六、聘用期限

本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行任期制契约化管理。市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由玉溪开投公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。首次聘期届满，经考核为称职及以上，可以续聘。

七、考核评价管理

对市场化选聘人员实行年度考核和聘期考核，严格聘期管理和目标考核。

（一）考核指标和内容以岗位职责和工作分工为主，并结合聘用协议的任务目标确定。

（二）年度考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。聘期考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。

八、薪酬待遇

（一）薪酬根据日常考核结果，参照同层级、同类岗位管理人员的基本薪酬标准或实行契约制，由玉溪开投公司董事会和绩效薪酬委员会研究确定。

（二）基本薪酬按月支付；绩效薪酬等奖励先考核后支付，由玉溪开投公司党委研究后执行。解除（终止）聘用和劳动关系的（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），按实际完成业绩情况和履职时间兑现当年绩效薪酬。

九、选聘人员的退出

（一）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

（二）市场化选聘人员解聘按照相关规定执行。

十、纪律要求及相关事项

（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确。工作期间严格遵守组织人事纪律、工作纪律、廉洁纪律，自觉接受组织和群众监督，如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。

（三）选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。

（四）本次选聘工作未尽事宜由玉溪开投公司具体研究确定，并负责解释。