云南省永胜县公开招聘急需紧缺人员-事业单位招聘-云南人才网

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为进一步加强永胜县人员队伍建设，推动事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，结合永胜县事业单位实际需求，特面向社会公开招聘专业技术人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位和数量

永胜县老干部活动中心1人，永胜县档案馆1人，永胜县社会工作综合服务中心1人，永胜县农村能源环保监测站1人。详见《2025年永胜县公开招聘急需紧缺人员岗位需求表》。

三、招聘范围和对象

面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员，机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。具有硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生并符合招聘职位所需学历、专业的均可报考。

四、招聘基本条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的道德品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄要求：硕士研究生年龄在18周岁以上、35周岁以下（1990年8月1日至2007年8月1日期间出生），博士研究生放宽至40周岁以下（1985年8月1日及以后出生）。

6.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；

3.现役军人、在读非应届毕业生；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的；

6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、招聘程序

（一）组织报名

1.报名时间。2025年8月25日至9月10日。

2.报名方式。采用电子邮箱投递报名材料的方式报名。符合条件的人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包并以“姓名—应聘岗位”方式命名，发送至招聘单位邮箱，逾期不予受理。

3.报名材料。本人身份证、毕业证书、学位证书、《2025年永胜县公开招聘急需紧缺人员报名表》《参加2025年永胜县公开招聘急需紧缺人员承诺书》以及户籍所在地派出所出具的本人无犯罪记录证明等材料PDF电子版。

（二）资格审查。招聘单位对应聘人员资格进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员所提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合公开招聘条件、弄虚作假或违反规定的，立即取消招聘资格，由此产生的一切后果由个人承担，并依法依纪追究有关人员的责任。

（三）笔试。笔试由永胜县委组织部、永胜县人社局、招聘单位共同组织开展，符合条件的报名人数超过10人（含10人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试。

（四）面试。面试由永胜县委组织部、永胜县人社局、招聘单位共同组织完成，在永胜县纪委等有关部门的全程参与和监督指导下进行。

1.面试方式。按照“干什么，考什么”的原则，采取结构化面试（以现行招聘单位工作要求为依据，由面试考官进行现场随机提问）的方式进行。面试成绩满分100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数，面试结束后由面试考官现场公布面试成绩，考生现场确认。如出现面试成绩并列的情况，对并列人员进行再次面试（当场另行出题），重新评定面试分数。

2.面试成绩。面试满分为100分，面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节，并签订《就业协议书》。

（五）体检和考察

体检和考察由招聘单位组织实施。根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

1.体检。体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

2.考察。体检合格人员由用人单位通过查阅考生档案、听取学校和原工作单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、能力素质、职业道德、廉洁自律等方面进行考察。考察结果不合格者不予聘用。

（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补：

1.体检或者考察不合格的；

2.拟聘用人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘用人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）；

4.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。

（七）公示。考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用。笔试及面试、体检、公示等各项工作结束后，对已确定的拟聘用人员报县人社局审核，再由县人社局报市人社局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

六、其他事宜

（一）此方案由招聘单位负责解释，未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）文件规定办理。

（二）新聘用人员第一年为试用期，在试用期间，用人单位对新聘用人员进行岗位能力的考核。试用期满后，考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在永胜县相关事业单位服务期限最低五年，未满服务年限不得调动。

（三）此次招聘报名人员未按照规定时间、地点及要求完成相应工作流程的，视为自动放弃。

（四）本次招聘工作不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。不收取任何报名、考试费用，招聘过程中个人往返、食宿等所产生的费用自理。

（五）本次招聘拟于2025年8月起，于年内在核定的计划数内开展多次招聘，直至完成招聘计划为止。每次招聘前将上轮招聘计划完成情况、招聘条件调整情况和招聘公告报市人社局备案。

八、联系方式

（一）招聘单位联系电话：

永胜县老干部活动中心岗位：中共永胜县委组织部，联系电话：0888-6561999；邮箱：yszzb158@sina.com。

永胜县社会工作综合服务中心岗位：中共永胜县委社会工作部，联系电话：0888-6521994；邮箱：sgbzhs@126.com。

永胜县档案馆岗位：中共永胜县委办公室，联系电话：0888-6521011；邮箱：ysxwb@163.com