2026“才聚普洱智赢未来”云南普洱市第一中学急需紧缺人才第三批招聘11人公告-事业单位招聘-云南人才网

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为加强教师队伍建设，进一步优化人才队伍结构，依据事业单位公开招聘相关政策规定，经第一、二批招聘后，现结合岗位计划和空缺实际，普洱市第一中学2026年度急需紧缺人才第三批招聘11名。现将招聘有关事项公告如下：

一、学校简介

普洱市第一中学是普洱市教育体育局直属事业单位，公益一类，建校于1972年，前身为思茅二中，校园占地面积267亩，现有教职工335人，其中，正高级教师3人，高级教师107人，硕士研究生75人。现有85个教学班，共4500余名学生。学校是云南省一级二等完全中学、全国文明单位、全国文明校园、全国青少年校园足球特色学校、全国国防教育示范学校、全国青少年校园篮球特色学校、云南省未成年人思想道德建设先进单位、云南省心理健康教育实验与示范学校、云南省校园足球精英训练营。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式进行。

三、招聘岗位及人数

初、高中数学教师岗2人;

初、高中英语教师岗1人;

初、高中化学教师岗3人;

初、高中生物教师岗1人;

初、高中政治教师岗1人;

初、高中地理教师岗1人;

初、高中心理健康教师岗1人;

初、高中舞蹈教师岗1人。

详见《普洱市第一中学2026年度急需紧缺人才第三批招聘岗位需求表》(附件1)。

四、招聘方式

招聘拟采取校园招聘的方式进行。

五、招聘对象和条件

(一)招聘对象

符合《普洱市第一中学2026年急需紧缺人才第三批招聘岗位需求表》(附件1)对应岗位相关条件及要求的应聘人员。(招聘高校按附件2及符合条件毕业院校范围确定)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正;

3.具有良好的人际沟通和专业能力，拥有正常履职的身体条件和心理素质;

4.具备招聘岗位所需的学历学位、专业及具有相应资格证书或满足相关资格条件;

5.年龄计算截止日期为2026年3月1日，年龄条件为18周岁及以上(2008年3月1日及以前出生)、38周岁及以下(1988年3月1日及以后出生);

6.承诺服务期不少于7年(含试用期);

7.毕业年限为2024年、2025年、2026年;

8.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力;

9.本次招聘考试专业目录参照《教育部普通高等学校本科专业目录(2025年)》(附件4)和《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件5)执行，多个学历学位证书间的信息不能交叉使用，只允许以其中一份学历、学位相对应的相关信息作为报名及资格复审、考察的依据;

10.具备岗位所需的其他条件。

(三)户籍要求：不限。

(四)有下列情形之一不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘;

2.2026年3月1日前，被普洱市组织人社部门录用(聘用)的编内人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;

3.2026年3月1日前，通过普洱市各级事业单位人才招聘签订就业协议的人员;

4.2021年至2025年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员;

5.普通高等院校在读的非2026年毕业生(含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生);

6.现役军人;

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

六、招聘程序

(一)发布公告

普洱市第一中学2026年度急需紧缺人才第三批招聘公告在普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)发布。

(二)组织报名

报名采取网络报名与现场报名结合方式。应聘人员在规定时间内选择一种方式报名，且一人限报一个岗位，多方式、多岗位报名或不符合招聘需求的视为无效报名。

应聘人员须自行下载填写《普洱市教育体育局直属学校急需紧缺人才招聘报名表》(附件3)、《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》(附件6)，及时按要求提交相关报名材料：包括《普洱市教育体育局直属学校急需紧缺人才招聘报名表》《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》、个人有效身份证，2024年、2025年毕业生毕业证、学位证、岗位所需教师资格证、普通话等级证、在校学习成绩单及个人简历，2026年毕业生就读高校出具学历、学位及学历性质证明、在校学习成绩单及个人简历等。应聘人员2026年8月31日未提供毕业证、学位证、岗位所需教师资格证、普通话等级证等所需证件原件，取消聘用。

1.网络报名：自2026年3月10日08:00起至2026年3月16日18:00止。有意向报名者，扫描二维码，按提示填写报名信息，并上传相关报名材料(格式为JPG或PDF，图像清晰)。未在规定时间内报名或报名资料不符合要求视为无效报名，应聘人员可及时向招聘单位了解个人报名情况。材料提交后，页面显示提交成功方为网络报名成功。

点击查看(网络报名二维码)

2.现场报名：应聘人员按照指定时间、地点，携带报名所需材料进行现场报名。超过规定时限或未按要求提供材料不接受报名。

第一场：2026年3月18日(星期三)08:3011:30;地点：东北师范大学(吉林省长春市人民大街5268号，就业中心楼多功能厅五 );

第二场：2026年3月20日(星期五)08:0012:00;地点：西南大学(北碚校区)招聘大厅报告厅一;

第三场：2026年3月22日(星期天)14:0017:30;地点：云南师范大学呈贡校区(云南省昆明市呈贡区，云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼大厅)。

注意事项：1.网络报名资格审核通过人员需选择其中一个现场报名地点进行现场确认并参加面谈。

2.按招聘场次时间和地点进行顺序招聘，如在上一场次招聘中已招聘到相应岗位的人员，后续场次不再进行该岗位招聘，请考生及时联系招聘单位确认各场次招聘岗位。

3.招聘单位已发布岗位信息，应聘人员查看不及时或有误，发生报名失误及损失后果自负。

(三)资格审查

招聘单位根据招聘政策及设置岗位条件等，及时组织工作人员对报名成功应聘人员材料进行审查，通过报名资格审查的应聘人员，招聘单位将以电话或短信等方式通知进入后续招聘环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现应聘人员有不符合岗位要求及弄虚作假情形的，取消应聘、聘用资格。

(四)开展面谈

通过报名资格审查的应聘人员，接到通知后携带有效身份证及报名所需资料，按时到指定地点参加面谈，无法联系或未按时按点参加，视为自动放弃。面谈择优确定面试人选。

1.面谈时间、地点

面谈时间地点待现场报名时通知。

2.面谈内容、方式

招聘单位与应聘人员逐一面对面交流，主要围绕政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进一步考察应聘人员综合素质、岗位适配等情况。

3.确定面试人选

面谈设定最低合格分数线80分，面试人选须达到面谈最低合格分数线以上。进入面试人选按该岗位参加面谈人数与岗位招聘人数不少于3:1确定，出现确定面试人选放弃，招聘单位可及时在符合条件应聘人员中递补;如达不到比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数，经招聘单位会同主管部门研究决定也可适当放宽比例。面谈仅作为择优确定面试人选的环节，不影响面试评判及成绩。

(五)开展面试

进入面试人选，接到通知后携带有效身份证及报名所需资料，按时到指定地点参加面试，无法联系或未按时按点参加，视为自动放弃。

1.面试对象

资格审查合格通过面谈进入面试的应聘人员。

2.面试方式

采取模拟课堂教学方式。

3.面试时间、地点

确定面试人选后由招聘单位电话或短信通知应聘人员面试时间、地点。

4.面试内容

模拟课堂教学讲授题目由应聘人员根据本人报考岗位学科对应现行高中教材自选自备，选取一课、一段、一章、一节、一项等内容作为模拟课堂教学题目。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

5.面试时间安排

每名应聘人员面试时间不超过15分钟，其中：教学讲授时间不超过10分钟，教学相关问答不超过5分钟(舞蹈教师增加专业测试，面试时间不超过20分钟，其中：教学讲授时间不超过10分钟，教学相关问答不超过5分钟，专业测试不超过5分钟)。面试时间包括应聘人员思考、回答、讲解、测试等时间总和。

6.面试流程

(1)面试准备

参加对应场次面试的应聘人员按招聘单位通知要求的时间凭本人有效期内身份证等材料，通过安全检查准时进入候考室，工作人员核对身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签方式，组织应聘人员按照随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试序号等内容填入抽签表相应位置并签名。应聘人员抽签结束后，在候考室等候面试。面试结束后，应聘人员由引导人员带离考试区域。

(2)面试成绩计算及公布

面试总分100分，四舍五入保留至小数点后两位，面试成绩在本学科所有面试结束后现场公布。

面试成绩为最终成绩最低合格分数线为80分，未达最低合格分数线的，不得进入后续招聘环节。在达到面试成绩合格分数线人员中，按照面试成绩岗位排名和岗位招聘人数，等额确定进入招聘后续环节人选。

同一岗位进入后续招聘环节人员最后一名如出现面试成绩相同，采取对该岗位进入面试后续招聘环节中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用排名先后这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可使用新题目加试。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

七、签订就业意向协议

招聘单位与经面试确定进入后续招聘环节应聘人员及时签订就业意向协议(含补充协议)，并约定服务期限、违约事宜。

八、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议(含补充协议)应聘人员等额确定进入资格复审、考察和体检等后续招聘环节，考察、体检时间另行通知。

(一)资格复审

应聘人员须向招聘单位提供全部报名材料原件进行审验，并提交复印件各一份;同时，招聘单位将按程序进行入职信息查询。

(二)考察

签订就业意向协议(含补充协议)应聘人员在规定时间内提供学籍档案，由招聘单位进行考察，考察重点为政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

(三)体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》(云人社〔2023〕12号)等有关规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检由招聘单位统一组织，体检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院等有体检资质的医院;对体检结果有异议的，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，按规定进行一次复检，体检与复检医院不得重复，费用自理。

体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

九、公示和聘用、递补事项

(一)根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，对拟聘人员进行入职信息核查，凡存在性侵、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

拟聘用人员名单在普洱市人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)因应聘人员放弃以及考察、体检和公示环节不合格等出现岗位空缺的，由招聘单位决定是否按照面试成绩合格线以上由高到低的顺序进行递补。

十、签订聘用合同

(一)符合报名条件的在职应聘人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。

(二)聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与学校签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

十一、政策待遇

(一)本次招聘的工作人员，为普洱市事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

(二)聘用人员符合《普洱市高校毕业生就业创业行动计划实施办法(试行)》《关于支持普洱市市属中学教育人才发展的措施(试行)》等人才支持政策，可享受相关待遇。