為深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化行動(dòng)，完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，健全企業(yè)治理體系和組織架構(gòu)，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，打造一支具有先進(jìn)管理理念和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高水平企業(yè)管理人才隊(duì)伍，鎮(zhèn)沅縣縣屬國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面推進(jìn)我縣國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

鎮(zhèn)沅縣國(guó)翔國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司成立于2022年2月，為鎮(zhèn)沅縣一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金50000萬元，公司下設(shè)17家全資子公司，控股公司2家、參股公司5家。公司業(yè)務(wù)涵蓋商貿(mào)、園區(qū)開發(fā)、建筑安裝、房地產(chǎn)開發(fā)、社會(huì)事業(yè)、糧食購(gòu)銷、集貿(mào)市場(chǎng)、機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)、自來水供應(yīng)、垃圾和污水處理、商品砼生產(chǎn)銷售、旅游開發(fā)、人力資源、醫(yī)療器材銷售、文化旅游投資等業(yè)務(wù)板塊。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部;

(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;

(四)堅(jiān)持事業(yè)為上、注重業(yè)績(jī)、人崗相適、人事相宜;

(五)堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工認(rèn)可;

(六)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

三、招聘崗位

公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名

四、招聘對(duì)象范圍

面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘，符合條件的黨政機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等人才。

五、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人選需同時(shí)符合以下基本條件和資格條件：

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好;熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);具有正常履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

(二)資格條件

1.總經(jīng)理資格條件

(1)年齡要求在45周歲以下(含45周歲);

(2)具有大專及以上文化程度;

(3)專業(yè)不限;

(4)工作經(jīng)歷：①屬于黨政機(jī)關(guān)單位人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、或二級(jí)主任科員及以上職級(jí)干部;②屬于事業(yè)單位人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任7級(jí)管理崗及以上干部。③屬于國(guó)企業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任同層級(jí)國(guó)有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，或者在同層級(jí)國(guó)有企業(yè)副職崗位工作2年以上。④屬于其它人員的，應(yīng)具有3年以上與崗位需求相關(guān)工作經(jīng)歷，具有擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)正職、其他中型企業(yè)正職(含相當(dāng)職務(wù))或大型企業(yè)中層以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))經(jīng)歷。

(5)工作能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方;具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)防控、改革創(chuàng)新和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力;精通財(cái)務(wù)、金融、工程、貿(mào)易、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資、產(chǎn)權(quán)交易、債券融資等相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī);善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。

2.副總經(jīng)理資格條件

(1)年齡要求在42周歲以下(含42周歲);

(2)具有大專及以上文化程度;

(3)專業(yè)不限;

(4)工作經(jīng)歷：①屬于黨政機(jī)關(guān)單位人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、或四級(jí)主任科員及以上職級(jí)干部。②屬于事業(yè)單位人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任8級(jí)管理崗或現(xiàn)聘在中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位。③屬于國(guó)有企業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任同層級(jí)國(guó)有企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，或者在同層級(jí)國(guó)有企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或子公司負(fù)責(zé)人2年以上。④屬于其它人員的，應(yīng)具有3年以上與崗位需求相關(guān)工作經(jīng)歷，具有擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)副職、其他中型企業(yè)副職(含相當(dāng)職務(wù))或大型企業(yè)中層以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))經(jīng)歷。

(5)工作能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈貿(mào)易、市場(chǎng)渠道開發(fā)等基本業(yè)務(wù)流程、政策、法律法規(guī)等;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和綜合分析能力。

3.其他條件：具有經(jīng)濟(jì)類、會(huì)計(jì)類、工程類中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。若綜合素質(zhì)好、業(yè)績(jī)特別突出或工作需要的人才，可適當(dāng)放寬任職經(jīng)歷和年齡要求。

上述資格條件中，工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年5月。

注：身份系黨政機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位人員的需簽訂身份轉(zhuǎn)換承諾書，到企業(yè)任職前，需辭去公務(wù)員、參公人員或事業(yè)單位干部職工等身份。

(三)具有下列情形之一的，不能報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.脫產(chǎn)在讀的;

5.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的;

6.曾造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，被免職的，且自免職不滿5年的;曾造成國(guó)有資產(chǎn)特別重大損失，或因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，或被宣告緩刑的;

7.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

8.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年;

9.有重大社會(huì)負(fù)面影響的;

10.配偶及子女均已移居國(guó)(境)外的;

11.不能滿足任職回避制度的;

12.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

13.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

14.具有其它不宜報(bào)名情形的。

六、招聘方式和程序

縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人才市場(chǎng)化公開招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審及初面、資格復(fù)審及面試答辯、履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)、考察(背景調(diào)查)和體檢、人員確定及擬聘用公示、任職等環(huán)節(jié)，具體如下：

(一)發(fā)布公告

在云南人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、鎮(zhèn)沅信息網(wǎng)、鎮(zhèn)沅發(fā)布微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)沅國(guó)投微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2026年4月30日至2026年5月30日，逾期不再受理。

2.報(bào)名要求：

(1)本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，

報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件(PDF格式，文件名為：姓名+應(yīng)聘職位)方式報(bào)送至指定郵箱(zyxgtgs@163.com)。

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

(1)《鎮(zhèn)沅縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人才報(bào)名表》(附件1)、《鎮(zhèn)沅縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人才誠(chéng)信承諾書》(附件2)，以上資料需本人親筆簽名后掃描。

(2)個(gè)人身份信息材料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照。

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)(境)外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

以上提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。所有報(bào)名材料不予退還;在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

(三)資格初審及初面

1.資格初審：報(bào)名結(jié)束后由縣國(guó)資委和縣國(guó)翔公司負(fù)責(zé)開展資格初審，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.初面：通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入初面環(huán)節(jié)，初面工作由縣國(guó)資委、縣國(guó)翔公司組成領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，初面主要考察應(yīng)聘者溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性、對(duì)企業(yè)與崗位的認(rèn)知、過往業(yè)績(jī)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等能力。初面時(shí)間和地點(diǎn)將提前以短信、郵件或電話的方式通知，沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不另行通知。初面評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，按20%計(jì)入綜合成績(jī)。初面成績(jī)低于80分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審及面試答辯

1.面試答辯前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由縣委組織部、縣國(guó)資委、縣人社局組成領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以短信、郵件或電話通知為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審需提供以下資料：

(1)附件1、附件2、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份;

(2)報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料);

(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試答辯資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.面試答辯：面試答辯滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。由縣委組織部、縣國(guó)資委、縣人社局組成領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，面試答辯主要考察應(yīng)聘者戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理、高壓下的應(yīng)變與抗壓能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀匹配度及發(fā)展?jié)摿Φ确矫婺芰ΑＣ嬖嚧疝q成績(jī)低于80分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

(五)履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)

履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)將隨著招聘流程的推進(jìn)多角度、多渠道進(jìn)行交叉核實(shí)驗(yàn)證，最終依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，按20%計(jì)入綜合成績(jī)。

(六)確定和公布綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=初面成績(jī)×20%+面試答辯成績(jī)×60%+履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)×20%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，確定進(jìn)入考察(背景調(diào)查)人員。若得分相同，則按面試答辯成績(jī)排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績(jī)?cè)阪?zhèn)沅信息網(wǎng)、鎮(zhèn)沅發(fā)布微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)沅國(guó)投微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

(七)考察(背景調(diào)查)和體檢

依據(jù)綜合成績(jī)，從到低分對(duì)招聘崗位分別按1:1的比例確定考察對(duì)象。采取談話、函調(diào)、征求意見等方式對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面情況進(jìn)行考察(背景調(diào)查)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因考察(背景調(diào)查)不適宜任職、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，確無合適人選的可取消該招聘崗位。

(八)人員確定及擬聘用公示

考察結(jié)束后在鎮(zhèn)沅信息網(wǎng)、鎮(zhèn)沅發(fā)布微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)沅國(guó)投微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

七、崗位管理及薪酬待遇

(一)實(shí)行契約化管理。按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，本次選聘的縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員采取契約化管理，企業(yè)與選聘的管理人員簽訂《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《勞動(dòng)合同書》等，并頒發(fā)聘書，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘用周期為3年，試用期為6個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格的正式聘用(聘用期從試用期起計(jì)算)，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。正式聘用后實(shí)行年度及任期目標(biāo)責(zé)任考核，任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

(二)薪酬待遇。薪酬待遇按照《鎮(zhèn)沅縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和薪酬考核暫行辦法》執(zhí)行，聘用人員實(shí)行年薪制，薪酬結(jié)構(gòu)由“基本年薪+績(jī)效年薪”組成，年底根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

八、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒絕報(bào)名。

(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;2.在招聘過程中作弊的;3.有其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定行為的。

九、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ):

1.擬聘人員自愿放棄聘用的;

2.討論決定聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)此次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督，在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0879—5815533(縣紀(jì)委監(jiān)委)。

(三)咨詢電話：0879—5818948 18214038329，咨詢時(shí)間：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—18:00。

(四)本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1鎮(zhèn)沅縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人才報(bào)名表.docx

附件2鎮(zhèn)沅縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化招聘高級(jí)管理人才誠(chéng)信承諾書.docx

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2026年4月30日

（責(zé)任編輯：小今）