根據(jù)工作需要，受威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委委托，威信縣人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，按?ldquo;公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員2名

三、崗位性質(zhì)、用工方式及工作地點(diǎn)

(一)崗位性質(zhì):本次招聘的紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員屬臨聘人員不納入正式編制，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察輔助性工作。

(二)用工方式:輔助性崗位人員采取勞務(wù)派遣用工形式由威信縣人力資源服務(wù)有限公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。

(三)工作地點(diǎn):威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

(二) 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

(三)品行端正，作風(fēng)正派，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件。

(五)具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(六)戶籍或生源不限，年齡在 18 周歲以上、35 周歲以下(1988年8月30日至2005年8月30日期間出生)。

(七)熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定的文字寫作及語言表達(dá)能力。

(八) 限漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、法學(xué)、紀(jì)檢監(jiān)察、會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)。

(九)具有法院書記員、檢察院書記員、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計(jì)部門及其相近履職工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用(+) 中共黨員 (含預(yù)備黨員) 在同等條件下優(yōu)先聘用(十一)有下列情況之一的人員，不受理報(bào)名:

1.因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

2.在各類考試中存在違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期或者記入誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查的人員。

3.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，且未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.有其他不適宜招聘為紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員的情形。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、打字技能測(cè)試面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，將通過威信縣人民政府網(wǎng)、“威信招聘”公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注瀏覽上述媒體。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間: 2023年9月4日上午8:30至2023年9月8日下午17:00 時(shí)。

2.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名所需材料:

(1)身份證（正反面）掃面件

(2)畢業(yè)證掃描件

(3) 戶口簿 (戶主頁、個(gè)人戶口頁) 掃描件

(4) 近期免冠1寸藍(lán)底電子照片 (照片電子版本GPF格式照片名稱填寫為:“姓名+身份證號(hào)碼”)

(5)黨員(預(yù)備黨員)證明材料

(6)威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委2023年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名登記表;

(7)所有可用作證明的其他自薦材料 (如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等) 復(fù)印件。

4.考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將材料電子版或掃描件打包壓縮命名為“考生姓名+聯(lián)系電話+身份證號(hào)碼”，發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱(wxrlzygs@163.com)，并保持所留聯(lián)系電話暢通

(三)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，將取消資格。招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，所有應(yīng)聘材料不予退還。資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，一律取消聘用資格。

(四)考生

考試分為打字技能測(cè)試和面試?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書也不指定或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

1.打字技能測(cè)試

打字技能測(cè)試開考比例不低于 1: 3，如達(dá)不到開考比例的經(jīng)研究后，可適當(dāng)放寬開考比例。

(1)測(cè)試對(duì)象: 通過資格復(fù)審的考生。未按規(guī)定參加打字技能測(cè)試的視為棄考。

(2)測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)測(cè)試方式和范圍: 打字技能測(cè)試總分 100 分，采取看打的方式進(jìn)行，測(cè)試軟件為金山打字通，打字時(shí)長(zhǎng) 5 分鐘，一次性完成，根據(jù)打字速度和正確率計(jì)算分值。輸入法可在五筆、拼音輸入法中選定，禁止使用非通用的、帶有加密程序、特殊研發(fā)的輸入法打字。

(4)測(cè)試成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后在“威信招聘”公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)

2.面試

(1)面試對(duì)象。打字技能測(cè)試成績(jī)前 20名進(jìn)入面試，若兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)，以此類推。面試人員自愿放棄的，空缺名額按照打字技能測(cè)試成績(jī)從高到低順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(2) 面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或電話方式另行通知，考生憑有效期內(nèi)居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

(3)面試方式和范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行主要從應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力工作敬業(yè)精神、職業(yè)道德、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)分。

(4)面試總分為 100 分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于最低控制分?jǐn)?shù)線以下的應(yīng)聘人員不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后在“威信招聘公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。