維西縣公安局公開招聘31名警務(wù)輔助人員的公告

根據(jù)工作需要，維西縣公安局?jǐn)M向社會公開招聘31名公安局警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

  一、招聘原則   本次招聘堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則。   二、招聘人數(shù)、職責(zé)、用工方式及待遇標(biāo)準(zhǔn)   本次招聘的警務(wù)輔助人員31名(均為男性)。   主要工作職責(zé)：協(xié)助人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動，由維西縣公安局統(tǒng)一管理使用，警務(wù)輔助人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不納入編制管理，不行使人民警察職權(quán)。   采取勞務(wù)派遣方式，由維西縣人力資源市場依法與聘用人員簽訂勞動合同并建立勞務(wù)關(guān)系。招聘人員上崗后，交納繳納五險，月工資2500元，并給予購買人身意外傷害保險，配發(fā)警務(wù)輔助人員裝備、服裝。   三、招聘條件   (一)應(yīng)聘者必須同時具備以下基本條件：   1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);   2.具有維西縣戶籍;   3.年齡在18周歲以上，35周歲以下;   4.具有高中、中專及以上文化程度(國家承認(rèn)的學(xué)歷)，退伍士兵學(xué)歷條件放寬為初中及以上文化程度;   5.身體健康、體型端正，無精神疾病史、無不良嗜好，無殘疾、無口吃、無重聽、無色盲、無色弱、無紋身、無傳染病，面部無明顯疤痕，無明顯生理缺陷及特征，雙眼單側(cè)矯正視力在4.8以上，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力。   6.自愿從事警務(wù)輔助工作，服從公安機關(guān)工作安排，具有吃苦耐勞和全心全意為人民服務(wù)精神，具有較強的紀(jì)律觀念，能夠保守國家秘密;   7.具備國家法律法規(guī)規(guī)定及履行崗位職責(zé)所需的其他條件。   (二)優(yōu)先聘用條件   公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、建檔立卡貧困戶人員，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能等特殊人才。   (三)不得報考的情形   1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，受到行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的;有吸毒史的;受過其他違法犯罪處罰不宜聘用的。   2.被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。   3.曾因違反警輔人員有關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的。   4.正在接受審查或受處分且處分期限未滿的。   5.直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動，本人與其劃不清界限的;直系血親或?qū)Ρ救擞绊戄^大的旁系血親中有被判處刑罰的或正在服刑的;直系血親或?qū)Ρ救擞绊戄^大的旁系血親中有正在被政法機關(guān)偵查、控制的犯罪嫌疑分子的。   6.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄以及失信被執(zhí)行人。   7.患有嚴(yán)重身體疾病或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病以及不宜從事警務(wù)輔助工作疾病的。   8.現(xiàn)役軍人、在讀全日制高校學(xué)生、國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的。   9.不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系;   10.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。   四、招聘方法和程序   此次警務(wù)輔助人員公開招聘工作在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由維西縣公安局警務(wù)輔助人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，具體方法和程序如下：   (一)發(fā)布招聘公告   通過電視臺、維西就業(yè)網(wǎng)、微信公眾號等平臺向社會發(fā)布招聘公告。   (二)報名及資格審查   采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名人員須填寫報名表格，提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、退役證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件和其他要求提供的證明材料。現(xiàn)場報名時工作人員需按報考條件進行資格審查，內(nèi)容包括年齡、戶籍、學(xué)歷等招聘條件，審查符合條件的方可接受報名。   (三)面試   符合報名條件的人員均進入面試。面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，根據(jù)面試者演講答辯所反映的語言表達能力、綜合分析解決問題能力、邏輯思維能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等進行評分。   計算機測查：所有參加面試的人員，面試結(jié)束后即進行計算機基本應(yīng)用技能。