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一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)分公司社會化招聘與校園招聘全流程，制定招聘計(jì)劃、搭建招聘渠道、組織面試評估，確保帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度招聘任務(wù)目標(biāo)。 2、優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量，保障人才供給匹配分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、負(fù)責(zé)招聘及駐廠團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作協(xié)調(diào)與績效跟進(jìn)，搭建工作規(guī)范與溝通機(jī)制，保障各線工作有序開展。 4、協(xié)調(diào)與合作方、內(nèi)部部門的關(guān)系，及時解決校、企、政府對接工作中的各類問題，提升合作客戶的滿意度與產(chǎn)出。 5、持續(xù)拓展合作資源，提升分公司行業(yè)影響力。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大規(guī)模招聘項(xiàng)目資源和統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任心，有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 三、薪資：面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗(yàn)或自帶資源，提供具有競爭力的薪酬或分紅。