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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工廠薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪資結(jié)構(gòu)管理、年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金方案制定。
2.主導(dǎo)績(jī)效考核體系的建設(shè)與落地，制定符合生產(chǎn)崗位特性的考核指標(biāo)與流程，并組織績(jī)效評(píng)估、反饋與結(jié)果應(yīng)用。
3.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，管控人力成本。
4.準(zhǔn)確、及時(shí)核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，確保薪酬發(fā)放零差錯(cuò)。
5.處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工咨詢與申訴，提供專(zhuān)業(yè)解決方案，并協(xié)助進(jìn)行相關(guān)制度培訓(xùn)。
6.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與部門(mén)需求，協(xié)助開(kāi)展一線員工及基礎(chǔ)崗位的招聘、面試與入職協(xié)調(diào)工作。
7.協(xié)助處理員工入職、離職、合同續(xù)簽、考勤統(tǒng)計(jì)等日常人事運(yùn)營(yíng)工作。
8.完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的整理與分析，支持管理決策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于薪酬績(jī)效模塊，有生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具及方法，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與建模。
5.接觸過(guò)招聘、員工關(guān)系等至少一個(gè)其他人力資源模塊的實(shí)務(wù)操作。
6.性格嚴(yán)謹(jǐn)，具備極強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)與責(zé)任心。
7.溝通協(xié)調(diào)能力良好，能適應(yīng)工廠環(huán)境，與業(yè)務(wù)部門(mén)有效協(xié)作。
8.具備人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)