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工作職責(zé)： 1、人力外包項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，建立日常溝通機(jī)制。基于業(yè)務(wù)需求，提供外包人員結(jié)算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、模式轉(zhuǎn)簽等全流程支持，保障外包用工順暢運(yùn)行 2、識(shí)別并處理外包管理問(wèn)題、調(diào)研業(yè)務(wù)需求及分析問(wèn)題，聯(lián)動(dòng)其他團(tuán)隊(duì)如合規(guī)、采購(gòu)、人事、法務(wù)，提出流程管理建議、并推動(dòng)落地 3、設(shè)計(jì)外包人員薪酬體系和管理體系、保障外包人員產(chǎn)能提升且投產(chǎn)可控 4、完成上級(jí)交辦的其他和人員管理相關(guān)的工作 任職資格： 1、本科及以上 2、3年以上外包管理或渠道管理經(jīng)驗(yàn) 3、具備用工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和匯報(bào)溝通能力