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一、崗位職責(zé)：
1、深入分析業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、持續(xù)開(kāi)拓和維護(hù)多樣化的招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊（工廠、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等）具體招聘工作，協(xié)助用人部門(mén)完成人員錄用決策；
4、建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析體系，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、主導(dǎo)梳理招聘相關(guān)制度及體系搭建、面試輔導(dǎo)全流程并負(fù)責(zé)面試官培訓(xùn)工作；
6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；參與企業(yè)雇主品牌建設(shè)工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上中高端人才或關(guān)鍵崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘全流程并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問(wèn)題解決能力，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和人才分析能力；
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力。