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【渠道培訓(xùn)崗-產(chǎn)品方向】
招聘期望：
①年齡30-35歲，統(tǒng)招本科及以上。
②有汽車行業(yè)產(chǎn)品課程開發(fā)能力、授課能力。
崗位職責：
①產(chǎn)品培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行
基于公司年度新車上市規(guī)劃，制定產(chǎn)品培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標、課程框架及實施路徑，確保培訓(xùn)內(nèi)容與新車上市節(jié)奏、產(chǎn)品賣點、市場策略高度匹配。
②課程開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計
主導(dǎo)汽車產(chǎn)品培訓(xùn)課程開發(fā)，包括但不限于：新車技術(shù)參數(shù)解析、產(chǎn)品差異化賣點提煉、競品對標分析、銷售話術(shù)設(shè)計等模塊；定期更新課程內(nèi)容以適應(yīng)市場變化及車型迭代需求。
③培訓(xùn)實施與授課交付
面向經(jīng)銷商、銷售團隊及內(nèi)部員工開展線上線下培訓(xùn)；針對不同產(chǎn)品設(shè)計分層培訓(xùn)方案，確保內(nèi)容深度與學(xué)員能力匹配；通過培訓(xùn)效果評估持續(xù)優(yōu)化授課方式與課程結(jié)構(gòu)。
④跨部門協(xié)作與資源整合
與其他部門協(xié)同提煉新車核心賣點、營銷話術(shù)，與開展實戰(zhàn)演練；整合內(nèi)外部資源豐富培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)效能。
⑤效果追蹤與反饋優(yōu)化
建立培訓(xùn)效果追蹤機制，定期收集經(jīng)銷商及銷售團隊反饋，結(jié)合市場動態(tài)與競品變化調(diào)整培訓(xùn)策略；輸出培訓(xùn)效果分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。