應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
主要職責(zé):
1. 與用人經(jīng)理緊密合作，根據(jù)招聘需求完成職位的人才招聘。
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利，社保等工作。
3. 確保人力資源日常流程的順利開展，例如入離職管理，試用期考核等。
4. 為員工和帶人經(jīng)理提供人力資源的指導(dǎo)與反饋。
5. 幫助管理并遵守人力資源政策與流程；就關(guān)鍵法律要求的合規(guī)性提出建議。
6. 協(xié)調(diào)培訓(xùn)需求的評估，并參與培訓(xùn)活動和特別項目。
任職資格及能力:
1. 薪酬和福利管理 - 在溝通和實施薪酬和福利計劃的過程中，正確解讀公司計劃設(shè)計、法規(guī)和稅務(wù)方面的要求。
2. 員工關(guān)系 - 與員工和其他利益相關(guān)者營造建設(shè)性的關(guān)系；有效管理沖突；通過分享信息和溝通咨詢，構(gòu)建和維護協(xié)作性、富有成效的工作環(huán)境。
3. 人力資源業(yè)務(wù)流程執(zhí)行 - 管理人力資源業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行，尋求高效率、準(zhǔn)確、正面的企業(yè)績效成果和運營靈活性；根據(jù)需要整合不同流程的活動；確保符合流程和法律要求
4. 人力資源數(shù)據(jù)管理 - 處理人員數(shù)據(jù)，確保完整性、準(zhǔn)確性并符合公司政策以及法律要求。
5. 有效溝通 - 發(fā)展和實現(xiàn)多模式溝通，清晰了解不同受眾的特定需求。
6. 決策質(zhì)量 - 及時作出高質(zhì)量的決策，推動組織發(fā)展。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：無錫無錫新吳區(qū)珠江路95號
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
1851..HR
科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
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中介服務(wù)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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中興路1520(上?；疖囌镜罔F站6號口步行410米)
