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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理政策和流程； 2、參與招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，確保招聘到合適的人才； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有3-5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)模塊； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理； 5、有餓了么或類似互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。undefined 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)