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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，拓展和維護(hù)招聘渠道，維護(hù)招聘管理系統(tǒng)。 2. 負(fù)責(zé)結(jié)合集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)計(jì)分析總部各部門及各所屬單位人力資源配置和人員需求，制定年度員工招聘錄用計(jì)劃。 3. 負(fù)責(zé)制定校園招聘工作計(jì)劃及方案，并組織實(shí)施招聘。 4. 負(fù)責(zé)實(shí)施總部和直管機(jī)構(gòu)員工招聘工作。 5. 參與所屬單位關(guān)鍵崗位人員的招聘工作。 6. 負(fù)責(zé)公司招聘費(fèi)用的預(yù)算及成本控制。 7. 負(fù)責(zé)招聘材料歸檔、臺(tái)賬管理工作。 8. 組織新員工入職報(bào)到和培訓(xùn)管理等。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有4年及以上人才引進(jìn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上海外工作經(jīng)歷。 3. 中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，精通招聘管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；在招聘面試、教育培訓(xùn)等方面有較強(qiáng)的理論和實(shí)操能力。 4. 能夠熟練應(yīng)用英語、法語、西班牙語或阿拉伯語等外語進(jìn)行溝通，可作為工作語言使用。 5. 學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底。 6. 熟練掌握辦公軟件，會(huì)操作常用人力資源管理系統(tǒng)軟件。 7. 接受海外出差或常駐。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)