應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-03 10:02:29
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 參與海外業(yè)務戰(zhàn)略制定，規(guī)劃組織架構，提升組織能力；
2. 通過人力資源策略支持業(yè)務發(fā)展，建立高效的組織運作機制，提升團隊協(xié)作效能；
3. 優(yōu)化人力資源配置，實施績效管理體系，開展人才發(fā)展項目，提升人力資源投入產出比；
4. 診斷現(xiàn)有流程問題，設計標準化工作流程，建立配套管理制度；
5. 主導使用全球雇傭平臺，高效管理海外員工生命周期，確保公司在海外用工的合法合規(guī)，有效預防和化解用工風險；
6. 處理復雜的員工關系情況，營造積極、包容、高績效的團隊氛圍，提升海外員工的歸屬感和敬業(yè)度。
崗位要求：
1. 8年以上人力資源經驗，至少3年海外HRBP或HR管理崗位經驗，直接支持過海外業(yè)務團隊。
2, 精通海外用工規(guī)則，有效規(guī)避用工風險，獨立處理合規(guī)問題。
3. 出色的自驅力和解決問題能力，喜歡挑戰(zhàn)，能在不確定的環(huán)境中快速學習成長。
4. 英語無障礙溝通：口語流利，能作為工作語言進行深度討論、談判和演講。
5. 具備極強的溝通影響力和跨文化敏感度，是天生的連接者。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都新都區(qū)成都-新都區(qū)成都特隆美儲能技術有限公司
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職位發(fā)布者
1734..HR
成都特隆美儲能技術有限公司
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