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為深化干部人事制度改革，激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動的用人機制，現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開競聘、外部公開招聘，最終通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)制定公司檔案管理相關(guān)制度文件及組織對各部門檔案管理人員進行檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并監(jiān)督落實。
2.負責(zé)公司實體檔案和信息安全，嚴格履行檔案借閱與保密工作。
3.負責(zé)企業(yè)職工餐廳、宿舍的日常管理工作，確保餐廳食品安全及飲食結(jié)構(gòu)合理；保障宿舍用水、用電安全，進行門衛(wèi)與治安管理工作；做好重大活動及重要會議的后勤服務(wù)工作。
4.負責(zé)班車調(diào)配及管理；完成車輛年檢、保養(yǎng)、日常維修及交通費用的控制管理以及對公司車輛申購、報廢計劃的制定與實施。
5.全面掌握業(yè)務(wù)信息情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息和建議。
6.根據(jù)公司運營質(zhì)量提升需要與各部門網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)需求，組織進行需求招標，選擇供應(yīng)商，系統(tǒng)搭建；組織進行公司信息系統(tǒng)日常維護管理、并組織制定后續(xù)開發(fā)與優(yōu)化升級計劃并考核執(zhí)行。
7.定期評估公司電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全性，提出網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用安全改進方案；統(tǒng)籌信息系統(tǒng)軟、硬件設(shè)施的建設(shè)、維護、優(yōu)化管理等工作；協(xié)助公司相關(guān)會議部門，在開展重要活動或召開會議時提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

任職資格：
1.不超過40周歲，經(jīng)驗豐富可適當(dāng)放寬至45周歲
2.管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
3.3年以上中大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗
4.具備較強的公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件
5.熟悉公司運營業(yè)務(wù)及相關(guān)流程、行政管理及商務(wù)禮儀相關(guān)知識
6.熟悉制藥企業(yè)的業(yè)務(wù)特點、工作流程、產(chǎn)品知識、管理規(guī)范等
7.文字綜合能力強、親和力強、責(zé)任心強、保密意識強，具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、人際關(guān)系處理能力、團隊合作精神，抗壓能力強。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利