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國有企業(yè)招聘
一、基本條件
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡要求：25-35周歲，身體健康，能適應(yīng)項目環(huán)境，需常駐項目；
3.合規(guī)資質(zhì)：無不良從業(yè)記錄，熟悉《行政綜合管理制度》《勞動法》《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國家及地方勞動保障法規(guī)，具備基礎(chǔ)法律風(fēng)險識別能力。
二、工作經(jīng)驗要求
1.經(jīng)驗?zāi)晗蓿壕邆?年及以上項目類（國央企）綜合辦公室管理及勞資管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有交通工程、建筑工程等項目綜合辦公室、勞資管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 能嚴(yán)格落實農(nóng)民工實名制管理，包括人員信息采集（身份證、技能證書、健康證明）、實名制平臺錄入（如全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺）、門禁卡 / 人臉識別系統(tǒng)綁定，確保項目用工 100% 實名登記。
3. 能獨立編制項目勞資管理報表，包括月度 / 季度 / 年度人員變動表、工資發(fā)放明細(xì)表、社保公積金繳納匯總表、農(nóng)民工工資支付臺賬等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、邏輯清晰。
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備良好的普通話溝通能力，能熟練使用書面語撰寫辦公室日常文件、報告、總結(jié)等