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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行，推動人才引進工作高效開展；
- 主導(dǎo)崗位需求分析，設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
- 與各部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)匹配合適人才；
- 建立并維護人才庫，拓展多渠道招聘資源，提升企業(yè)雇主品牌影響力；
-肩負(fù)HRBP職責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持協(xié)調(diào)工作。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，有較強的數(shù)據(jù)分析意識；
- 熟悉人力資源招聘流程，了解行業(yè)人才動態(tài)及招聘工具使用；
- 對招聘工作有熱情，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力；
- 8年以上工作經(jīng)驗，有高端酒店、度假村人力資源從業(yè)經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護