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職責描述: 1、建立并完善干部標準、選拔任用、培養(yǎng)、評價考核、退出等干部管理體系； 2、推動產(chǎn)業(yè)集團干部管理活動，包括干部盤點、任免、考察、淘汰等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行； 3、設(shè)計并推動集團干部標準建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點干部管理項目落地實施； 4、負責集團總部職能單位各級干部與產(chǎn)業(yè)集團部級及以上干部管理績效管理、日常工作的推動。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、企業(yè)管理、心理學(xué)、冶金工程、材料工程、化工類等專業(yè)； 2.熟知人力資源管理專業(yè)知識，精通干部管理體系知識，熟悉國家人力資源法律法規(guī)、方針政策； 3、具有大型制造業(yè)企業(yè)干部管理運作管理經(jīng)驗，干部管理領(lǐng)域工作從業(yè)5年及以上； 2.了解人力資源六大職能模塊實務(wù)運作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源工作流程，能有效解決人力資源管理問題。