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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
2、深入掌握上海與云南醫(yī)療領(lǐng)域人才現(xiàn)狀，通過人力資源管理活動(dòng)積極推動(dòng)人才的吸引、保留與發(fā)展，促進(jìn)和優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3、掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷工作，協(xié)助各部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題，協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4、根據(jù)公司要求，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)項(xiàng)目，完善人事流程；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其它相關(guān)工作；

任職要求：
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，管理類及人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件，PPT、WORD、EXCEL等；
3、熟悉國家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);，具有較強(qiáng)的分析判斷能力、人際交往能力和應(yīng)變能力；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；