職位描述
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工作職責:
1. 系統(tǒng)對接與實施
- 主導全球SAP HR系統(tǒng)(或其他指定系統(tǒng))的本地化部署與功能適配,確保與現(xiàn)有流程無縫銜接。
- 協(xié)調(diào)IT、HR團隊及外部供應商,完成系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)遷移及用戶權(quán)限管理。
- 解決系統(tǒng)運行中的技術(shù)問題,優(yōu)化用戶體驗。
2. 需求分析與流程優(yōu)化
- 對接總部需求,梳理全球統(tǒng)一化規(guī)則(如HR字段邏輯、數(shù)據(jù)命名規(guī)范等),推動本地執(zhí)行落地。
- 基于業(yè)務需求設計系統(tǒng)功能優(yōu)化方案,提升HR數(shù)據(jù)管理效率與準確性。
3. 數(shù)據(jù)治理與合規(guī)性
- 建立全球HR數(shù)據(jù)標準化框架,確保數(shù)據(jù)一致性、完整性及合規(guī)性。
- 定期審核系統(tǒng)配置與數(shù)據(jù)邏輯,符合內(nèi)外部審計要求。
4. 跨區(qū)域協(xié)作與支持
- 作為區(qū)域HRIS負責人,與總部及其他地區(qū)團隊緊密合作,推動全球系統(tǒng)標準化進程。
- 為本地及區(qū)域HR團隊提供系統(tǒng)操作培訓和技術(shù)支持。
5. 系統(tǒng)安全與迭代管理
- 監(jiān)控系統(tǒng)運行安全,制定應急預案,防范數(shù)據(jù)風險。
- 跟蹤HR技術(shù)趨勢,評估新工具/模塊的應用潛力。
Job Description
1. System Integration
1. 系統(tǒng)對接與實施
- 主導全球SAP HR系統(tǒng)(或其他指定系統(tǒng))的本地化部署與功能適配,確保與現(xiàn)有流程無縫銜接。
- 協(xié)調(diào)IT、HR團隊及外部供應商,完成系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)遷移及用戶權(quán)限管理。
- 解決系統(tǒng)運行中的技術(shù)問題,優(yōu)化用戶體驗。
2. 需求分析與流程優(yōu)化
- 對接總部需求,梳理全球統(tǒng)一化規(guī)則(如HR字段邏輯、數(shù)據(jù)命名規(guī)范等),推動本地執(zhí)行落地。
- 基于業(yè)務需求設計系統(tǒng)功能優(yōu)化方案,提升HR數(shù)據(jù)管理效率與準確性。
3. 數(shù)據(jù)治理與合規(guī)性
- 建立全球HR數(shù)據(jù)標準化框架,確保數(shù)據(jù)一致性、完整性及合規(guī)性。
- 定期審核系統(tǒng)配置與數(shù)據(jù)邏輯,符合內(nèi)外部審計要求。
4. 跨區(qū)域協(xié)作與支持
- 作為區(qū)域HRIS負責人,與總部及其他地區(qū)團隊緊密合作,推動全球系統(tǒng)標準化進程。
- 為本地及區(qū)域HR團隊提供系統(tǒng)操作培訓和技術(shù)支持。
5. 系統(tǒng)安全與迭代管理
- 監(jiān)控系統(tǒng)運行安全,制定應急預案,防范數(shù)據(jù)風險。
- 跟蹤HR技術(shù)趨勢,評估新工具/模塊的應用潛力。
Job Description
1. System Integration
工作地點
地址:上海浦東新區(qū)上海環(huán)球金融中心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
三井住友..HR
三井住友銀行(中國)有限公司
-
銀行
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1000人以上
-
外商獨資·外企辦事處
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浦東新區(qū)世紀大道100號上海環(huán)球金融中心11-13層

5年以上
本科
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
