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崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、結(jié)合金融行業(yè)與公司特性，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置策略； 3、負(fù)責(zé)各部門招聘工作，包括但不限于業(yè)務(wù)部門、條線部門、中后臺(tái)等部門核心崗位，精準(zhǔn)匹配人才需求； 4、搭建人才梯隊(duì)，制定繼任者計(jì)劃，保障核心崗位人才儲(chǔ)備； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)體系，提升員工能力； 6、主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才職業(yè)規(guī)劃； 7、協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門績效考核方案、激勵(lì)政策； 8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議，確保用工合規(guī)； 9、推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度，策劃符合公司特點(diǎn)的員工關(guān)懷活動(dòng)； 10、定期輸出人力資源分析報(bào)告，支持管理層決策。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系模塊有成功落地案例； 4、熟悉金融行業(yè)業(yè)務(wù)流程及人才特點(diǎn)，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在復(fù)雜組織環(huán)境中推動(dòng)變革。 6、結(jié)果導(dǎo)向，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度； 7、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、快交付的工作環(huán)境。