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工作內(nèi)容 ：主要負(fù)責(zé)人力資源部門工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、薪酬福利、全員績效工作的推進(jìn)、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進(jìn)改善工作。 一、部門工作 1、承擔(dān)人力資源管理相關(guān)指標(biāo)：招聘到崗率、培訓(xùn)完成率、人工成本、績效指標(biāo)達(dá)成率、部門費用指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、員工關(guān)系處理等； 2、負(fù)責(zé)核心崗位（各部門負(fù)責(zé)人及以上級別）的人才選聘（內(nèi)部、外部），控制員工離職率（特別是核心崗位員工）在要求范圍內(nèi)； 3、把好核心管理人員關(guān)（各部門負(fù)責(zé)人及以上級別），關(guān)注其工作開展思路、方法、手段措施等對目標(biāo)、績效結(jié)果實現(xiàn)的有效性，定期績效面談輔導(dǎo)提升。同時做好梯隊和人才布局，防范風(fēng)險。 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)、實施公司績效管理體系，并進(jìn)行效果評價、監(jiān)控、每月（各部門負(fù)責(zé)人及以上級別）績效面談及輔導(dǎo)，跟進(jìn)并督促一級指標(biāo)、二級指標(biāo)的整改； 5、制度更新迭代、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督等管理； 6、激勵機制管理。 7、保險費繳納、公積金繳納、基數(shù)核定、年度審核、雇主險購買管理、審批； 8、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立管理； 9、外訓(xùn)協(xié)議的簽訂； 二、薪酬工作 1、日?？记谇闆r的監(jiān)督核查. 2、每月月底之前各部門薪資核算相關(guān)單據(jù)的收集、審核、匯總； 3、每月餐費數(shù)據(jù)的核查； 4、每月15日前對上月薪資的核算，勞務(wù)管理費的結(jié)算審批； 5、每月考勤、加班監(jiān)督管理； 6、工資成本數(shù)據(jù)的匯總、分析和提出改善建議并跟進(jìn)落實； 7、負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴； 8、員工薪酬福利的調(diào)整與獎勵實施； 9、員工相關(guān)獎懲的通報和落實； 10、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查編寫薪酬調(diào)查報告； 三、績效工作 1、組織、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核制定與執(zhí)行，參與各部門績效溝通面談和輔導(dǎo)，落實績效考核結(jié)果； 2、績效數(shù)據(jù)的審核和匯總分析； 3、協(xié)助上級進(jìn)行績效改進(jìn)計劃的跟蹤落實，負(fù)責(zé)督促跟進(jìn)二級和三級指標(biāo)整改； 4、受理員工績效考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果； 5、月度績效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理； 四、績效管理、員工關(guān)系、BP銷售部，人工成本控制等工作 1、工廠人員的招聘、培訓(xùn)工作監(jiān)督管理； 2、對所有部門人員，關(guān)注其工作狀態(tài)，定期績效面談輔導(dǎo)提升，跟進(jìn)并督促二級、三級指標(biāo)的整改。同時幫助業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人做好梯隊和人才布局，防范風(fēng)險管理。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，了解員工需求，幫助員工適應(yīng)和融入本職工作，提升企業(yè)認(rèn)同度、員工滿意度；協(xié)助部分負(fù)責(zé)人做好人員風(fēng)險防控，避免、降低勞動糾紛、爭議。 4、負(fù)責(zé)工廠人員編制控制，人工成本控制機會點和問題點建議，不斷提高勞動效率。 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)外包公司談判及管理。 6、負(fù)責(zé)勞動糾紛、工傷談判及管理。 五、人力資源激勵與提升 1、負(fù)責(zé)公司人力資員激勵政策的落實、跟蹤與評價工作； 2、負(fù)責(zé)公司年度優(yōu)秀員工評價的方案制定與落實。 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司人才培養(yǎng)梯隊的建立 工作要求：40歲以下，大專及以上學(xué)歷，持人力資源相關(guān)資格證書，要求：38歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程，人力資源管理理論扎實，能獨立開展人力資源的管理工作。 上班時間：8：00-17：00，單休 工資待遇：6500-7000元/月，入職買五險一金 工作地址：青白江區(qū)彌牟鎮(zhèn)糧食路8號 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)