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職責(zé)描述：
1.與業(yè)務(wù)部門搭檔，頻繁溝通需求，推動公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，有業(yè)務(wù)sense；
2.配合和推動業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新和變革，激活組織，激發(fā)員工，視人為人；
3.新員工試用期跟蹤、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)跟進(jìn)等員工關(guān)系的處理及異常情況及時反饋；
4.與COE、SSC配合助力業(yè)務(wù)。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，0-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，英語能作為第一語言優(yōu)先，有汽車行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.在人才盤點(diǎn)、組織診斷、組織氛圍調(diào)研有獨(dú)到見解；在招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系有至少兩個模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（校招生可忽視）；
3.善于溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。