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1、根據(jù)公司各部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和實際用人需求，與部門負責人溝通協(xié)調，準確理解崗位要求，制定詳細的人才招聘計劃；

2、維護、拓展各類招聘渠道確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋；

3、對收到的簡歷進行初步篩選，運用專業(yè)的招聘工具和方法，挑選出符合崗位要求的候選人簡歷；

4、根據(jù)面試流程和面試官的時間安排，協(xié)調組織面試，確保面試工作的順利進行。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，能夠高效地進行數(shù)據(jù)處理和文檔編輯；

4、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。