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主要職責 1. 支持培訓及人才發(fā)展相關(guān)工作： 1) 在線課程制作：協(xié)助TMOD團隊完成在線課程的策劃、制作及后期剪輯，確保課程內(nèi)容高質(zhì)量輸出； 2) 培訓數(shù)據(jù)整理與分析：負責培訓相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、存檔及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助團隊優(yōu)化培訓效果； 3) 線下培訓及會議支持：協(xié)助組織公司內(nèi)部及部門內(nèi)部會議、培訓活動，包括場地安排、物料準備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等工作； 4) 企業(yè)文化及宣傳：協(xié)助HR團隊進行企業(yè)文化及內(nèi)部活動的宣傳策劃，如海報設(shè)計、視頻剪輯、現(xiàn)場執(zhí)行等工作。 2. 支持員工關(guān)系及信息化相關(guān)工作： 1) 人才檔案管理：協(xié)助建立、整理和維護公司人員檔案及數(shù)據(jù)，確保檔案及數(shù)據(jù)的準確性和完整性，負責員工個人檔案關(guān)系管理； 2) 員工咨詢：提供一站式員工咨詢服務(wù)，運行HR智能AI助手，解答政策、流程及相關(guān)問題，維護和諧的員工關(guān)系，提升員工體驗； 3) 政府人才申報：負責跟進各項政府人才申報工作，整理及報送相關(guān)申報材料，維護臺賬及資料歸檔； 4) 人力資源運營流程：參與員工職業(yè)生涯周期各環(huán)節(jié)人事相關(guān)工作，包括入離職辦理、合同管理、考勤管理、證明開具等，協(xié)同促進流程優(yōu)化與標準化； 5) 信息化及數(shù)據(jù)分析：參與人力資源信息化平臺的運行維護，協(xié)助整合各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)，定期生成人力資源報告。 3. 協(xié)助完成其他HR相關(guān)工作：根據(jù)團隊需求，協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)的日常工作。 任職要求 1. 學歷要求：本科或研究生在讀，人力資源管理、心理學、管理學、統(tǒng)計學、信息技術(shù)、市場營銷、設(shè)計類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： o 熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 o 有較強的歸納總結(jié)和邏輯分析能力，能夠進行數(shù)據(jù)管理和分析，對于AI人工智能等新技術(shù)、信息化有一定的了解和掌握。 o 熟練使用視頻剪輯工具（如剪映、Premiere等），能夠獨立完成視頻剪輯任務(wù)。 o 具備一定的審美及設(shè)計能力，能夠使用設(shè)計工具（如稿定、Canva、PS等）制作海報、宣傳物料等。 3. 軟性要求： o 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠快速理解任務(wù)需求并高效執(zhí)行。 o 踏實、細心、耐心，具備較強的責任感和時間管理能力。 o 對人力資源管理工作有熱情，愿意學習并接受挑戰(zhàn)。 4. 加分項： o 有相關(guān)實習經(jīng)驗或校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人