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崗位描述 1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解與人力資源管理融合落地工作； 2.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)過組織變革工作，包括：薪酬績效體系搭建或大幅度變革、大規(guī)模組織調(diào)整、勝任力模型搭建、員工任職資格體系搭建、人才盤點(diǎn)及發(fā)展項(xiàng)目、人才梯隊(duì)搭建項(xiàng)目等； 3.負(fù)責(zé)過集團(tuán)化職能轉(zhuǎn)型工作，如強(qiáng)管控型集團(tuán)總部授權(quán)體系建設(shè)。 任職要求 1.統(tǒng)招重點(diǎn)本科，38歲以下； 2.高情商，高逆商，能理解并認(rèn)可公司當(dāng)前發(fā)展階段。 3.具備較強(qiáng)的管理、計(jì)劃、溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)力。 4.視野開拓，有管理格局，具備創(chuàng)新思維、有較強(qiáng)的的管理能力與執(zhí)行力。 5.擅長于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化塑造等。 6.擅長員工潛能激發(fā)，對戰(zhàn)略目標(biāo)分解及目標(biāo)達(dá)成。 7.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷引進(jìn)人才促進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展。