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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司員工招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，包括制定招聘需求、招聘方案、培訓(xùn)計(jì)劃等；
3、參與公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工檔案管理、員工考勤記錄等；
4、參與公司績(jī)效考核和薪酬管理等方面的工作，為公司的績(jī)效管理和薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持；
5、負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理的輔助工作，如招聘合同管理、員工福利管理等。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，20歲以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)；
2、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠熟練使用辦公軟件；
3、具備基本的財(cái)務(wù)和人事知識(shí)，能夠了解公司的人力資源制度和流程；
4、對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)熱情，具備一定的理論知識(shí)；
5、 能承受一定的工作壓力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。