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1、依據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司規(guī)章制度，做好子公司人事行政管理工作；
2、負責(zé)制定招聘計劃并實施招聘工作;
3、負責(zé)制定、修訂培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
4、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化；
5、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感；
6、負責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項工作，如生產(chǎn)競賽、勞動紀(jì)律檢查等;
8、負責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作。
9、辦公室行政相關(guān)工作。
任職要求：
1、5年以上人資工作，3年以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，制造行業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用excel\word等辦公軟件。