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工作職責(zé):
1.薪酬制度優(yōu)化：建立、完善公司的薪酬福利管理制度，根據(jù)市場薪酬水平及公司戰(zhàn)略，定期調(diào)整和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，保持薪酬的競爭力。
2.編制薪酬報表：進(jìn)行薪酬成本分析，為管理層提供決策支持。
3.薪酬福利調(diào)研：定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，為公司薪酬策略提供依據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議，確保公司薪酬水平的合理性和競爭力。
4.激勵機制設(shè)計：搭建并不斷完善公司的激勵機制，管理公司各類獎勵政策和流程，確保激勵措施的有效實施。
5.績效體系建立與優(yōu)化：設(shè)計并不斷完善公司的績效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點，為不同崗位制定具體的考核方案，確保考核的針對性和有效性。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型集團(tuán)或知名企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握薪酬管理、績效管理理論、流程和方法，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動能力和解決問題的能力。

崗位優(yōu)勢：
1.平臺優(yōu)勢：金發(fā)科技上市公司，中國500強企業(yè)，平臺實力雄厚；
2.晉升路徑：管理和專業(yè)雙通道晉升，職業(yè)發(fā)展前景良好；
3.福利待遇：有競爭力的薪資水平、完善的五險一金、配備公寓、職工食堂...