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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的年度規(guī)劃，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并組織提供HR解決方案； 2、負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃及關(guān)鍵崗位的招聘工作； 3、負(fù)責(zé)公司績效考評(píng)制度及激勵(lì)政策的制定與落地； 4、組織實(shí)施研發(fā)總部關(guān)鍵崗位員工發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，包括人才梯隊(duì)、晉升選拔、能力發(fā)展等工作； 5、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1、有3年以上HRBP崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)型企業(yè)人力資源管理背景2年以上、熟悉研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作模式及文化氛圍優(yōu)先； 2、善于整合和調(diào)配資源，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察分析能力，思路清晰敏捷，親和力強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)