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1. 全面負(fù)責(zé)事業(yè)部運(yùn)營管理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)下屬部門，推動(dòng)事業(yè)部經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展。

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)策略，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成戰(zhàn)略指標(biāo)。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)人效提升，運(yùn)營監(jiān)督，提升招聘工作的質(zhì)量。

4. 優(yōu)化招聘體系，候檢高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方資源，提高招聘交付效能。

5. 調(diào)研和分析市場(chǎng)情況，為結(jié)果交付制定精準(zhǔn)的策略打法。

負(fù)責(zé)事業(yè)部成員的培養(yǎng)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)交付能力和專業(yè)素養(yǎng)。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷；

2. 具備5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考、管理統(tǒng)籌及工作項(xiàng)目推進(jìn)落地能力；

4. 了解人力資源生態(tài)；

熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定優(yōu)秀的招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。