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職位描述
1.負(fù)責(zé)招聘工作的規(guī)劃及落地；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)和處理，包括處理員工的請(qǐng)假、調(diào)崗、解雇等手續(xù)，協(xié)助解決員工糾紛等；
3.關(guān)注人力資源趨勢(shì)和變化，提出并執(zhí)行公司的人力資源策略；
4.輔助進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化提升人效；
5.負(fù)責(zé)薪酬福利的核算，包括考勤、工資、績(jī)效、社保、個(gè)稅等；
6.配合執(zhí)行集團(tuán)公司其他人力工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源工作，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.善招聘，懂業(yè)務(wù)，可以提煉出部門的核心需求；
4.能熟練運(yùn)用excel等辦公軟件，可以熟練運(yùn)用公式函數(shù)等，如vlookup、sumif等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)