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工作職責： 1.目標制定與管控：制定年度目標，規(guī)劃年度工作、定期經(jīng)營分析，目標檢視機制建設 2.考核評優(yōu)方案制定與追蹤：制定班子考核及評優(yōu)方案，追蹤考核數(shù)據(jù) 3.指標定義管理：明確各業(yè)務線全量指標定義 4.數(shù)據(jù)分析及支持：階段業(yè)務經(jīng)營分析報告數(shù)據(jù)及機構調(diào)研等相關數(shù)據(jù)支持 任職資格： 1.學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，1年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理或數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗 2.目標管理：具備獨立制定年度目標、分解計劃及建立檢視機制的能力 3.數(shù)據(jù)分析：精通Excel（高級函數(shù)/數(shù)據(jù)透視）、SQL/Python等工具，能高效處理多維度業(yè)務數(shù)據(jù)并輸出分析報告 4.指標設計：熟悉業(yè)務指標定義邏輯，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為標準化指標并推動落地 5.考核設計：掌握KPI/OKR等績效考核方法，能制定評優(yōu)方案并跟蹤數(shù)據(jù)執(zhí)行 6.溝通協(xié)作：跨部門溝通能力強，邏輯清晰，能高效協(xié)調(diào)資源推動目標達成