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崗位職責(zé):
1、根據(jù)銷(xiāo)售部年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，跟蹤并推動(dòng)零售公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的分解、確認(rèn)、簽核；
2、制定并組織銷(xiāo)售部實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃，輸出績(jī)效考核結(jié)果及績(jī)效排名，進(jìn)行績(jī)效面談;
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)薪資體系的完善、導(dǎo)購(gòu)薪資復(fù)核與發(fā)放
4、負(fù)責(zé)核心崗位員工的招聘與錄用，部門(mén)人才梯隊(duì)的搭建
5、各零售公司及直營(yíng)終端新員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、汰換工作，建設(shè)后備人才梯隊(duì)
6、各零售公司及直營(yíng)終端門(mén)店員工關(guān)系維護(hù)，員工動(dòng)態(tài)關(guān)注，突發(fā)事件處理，勞動(dòng)關(guān)系處理
任職資格:
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)薪資績(jī)效數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的抗壓性；
3、熟知《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟練進(jìn)行員工關(guān)系處理，并能迅速處理各項(xiàng)突發(fā)事件；
4、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和談判能力；