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一、公司簡(jiǎn)介 廣州儲(chǔ)能集團(tuán)有限公司于2023年7月在廣州注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為20億元。公司憑借在能源行業(yè)多年的專業(yè)技術(shù)積累、卓越的安全管理能力、雄厚的企業(yè)綜合實(shí)力，將聚焦廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈，加快搶占新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)新賽道，重點(diǎn)開展電化學(xué)儲(chǔ)能、機(jī)械儲(chǔ)能、綜合能源和氫能、股權(quán)投資、科技研發(fā)等五大業(yè)務(wù)，拉動(dòng)儲(chǔ)能產(chǎn)品制造業(yè)和服務(wù)業(yè)集群匯聚廣州，打造廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)，打造“廣州儲(chǔ)能”品牌，輻射全國(guó)，拓展海外儲(chǔ)能市場(chǎng)，為廣州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，為國(guó)家雙碳目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，組織落實(shí)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。 2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌制定與之匹配人力資源及行政管理規(guī)劃，包括但不限于人力資源六大模塊及人才運(yùn)營(yíng)所需的制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程，形成人力資源管理手冊(cè)并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 3、對(duì)公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤點(diǎn)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)等； 3.負(fù)責(zé)公司行政、辦公、后勤、保密等管理；負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、會(huì)議、差旅管理等。 4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)。 5.負(fù)責(zé)落實(shí)、指導(dǎo)、控制綜合管理部各項(xiàng)工作的實(shí)施。 三、任職條件 1.基本條件 （1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。 （2）具有扎實(shí)深厚的黨建、人力資源、行政管理專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，對(duì)人力資源管理體系搭建、績(jī)效管理、人才引進(jìn)、隊(duì)伍培養(yǎng)、科技型企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法等具有深刻認(rèn)識(shí)和專業(yè)技能； （3）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 （4）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。 2.資格條件 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、電力等相關(guān)專業(yè)。具有中級(jí)及以上職稱。條件特別優(yōu)秀者，職稱條件可適當(dāng)放寬。 （3）具有5年以上人力資源、黨務(wù)、行政管理等工作經(jīng)驗(yàn)；具有大中型企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 （3）具備較強(qiáng)的宣傳策劃、公文寫作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及溝通協(xié)調(diào)等能力。 （4）熟悉黨的路線方針和黨紀(jì)黨規(guī)；熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源與社會(huì)保障法規(guī)及政策；掌握行政管理、組織行為管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理、新聞管理、財(cái)務(wù)管理、公文及秘書管理等管理學(xué)基本知識(shí)。 5.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。 四、薪酬待遇 1.綜合管理部總經(jīng)理實(shí)施任期制與契約化管理，實(shí)行年薪制。 2.提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，錄用者年度薪酬包括固定部分（崗位工資及津補(bǔ)貼等）和浮動(dòng)部分（績(jī)效獎(jiǎng)金）。年度薪酬根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果情況按比例發(fā)放。