職位描述
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武漢各區(qū)就近安排站點直招外賣送餐員高薪誠聘外賣送餐員,綜合薪資8000元/月-12000元/月。
[任職要求]
商超駐店配送/送餐員/騎手/外賣員
1、年齡18-55周歲,會騎電動車,會使用智能手機導航,男女不限,有無經(jīng)驗均可。
2、無不良記錄。
3、品行端正,吃苦耐勞,新手有師傅一對一帶
[工作內(nèi)容]
1、通過手機APP接收客戶訂單,將客戶的東西,送至指定地2、送貨范圍:距離近,配送站商家3公里內(nèi),(超過距離有補貼)容易上手
[工作班次]
早班,中班,晚班三個班次(多勞多得,其他時間自己安排送單,休息)
[福利待遇]
薪資待遇薪資計算方式:單量(每月跑單的總數(shù)量)x基礎(chǔ)單價(每單的價格5元-8元 績效 夜宵補貼 距離補貼 天氣補貼 優(yōu)秀員工獎勵 工齡獎勵 沖單獎 其他不定時獎勵,每天派單量40-100單以上,根據(jù)高峰期、晚班的情況每一單的提成都會有所上漲,多勞多得!
輕松干(新騎手):6000 元/月(日均35單)工資不封頂:
正常騎手:8500 元/月(日均50單)工資不封頂:
努力干(排行榜中上選手):9000-10000 元/月(日均單量60單左右)
單王級別:12000元 /月(日均單量80開外)
[福利補貼]
1、夏、冬季各項福利補貼(高溫補貼、0.3到.36的補貼在基礎(chǔ)單價上)
2、夜宵補貼2-4元/單(十點鐘后開始補貼,十二點分段)
3、距離補貼1.5-3元/單(四公里開外補貼)
4、惡劣天氣補貼2-4元/單
5、工齡獎(三個月起算的工齡單價補貼)
6、節(jié)日福利(春節(jié)、端午節(jié)、現(xiàn)金紅包獎勵、中秋節(jié)等節(jié)假日禮品)
7、全勤獎***(400元)
8.優(yōu)秀員工獎勵(建立在全勤獎的基礎(chǔ)上、現(xiàn)金紅包獎勵)
9.組長有職位津貼(騎手長)
「晉升路線1:騎手一組長一副站長一站長一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理(每兩個月考一次)
[任職要求]
商超駐店配送/送餐員/騎手/外賣員
1、年齡18-55周歲,會騎電動車,會使用智能手機導航,男女不限,有無經(jīng)驗均可。
2、無不良記錄。
3、品行端正,吃苦耐勞,新手有師傅一對一帶
[工作內(nèi)容]
1、通過手機APP接收客戶訂單,將客戶的東西,送至指定地2、送貨范圍:距離近,配送站商家3公里內(nèi),(超過距離有補貼)容易上手
[工作班次]
早班,中班,晚班三個班次(多勞多得,其他時間自己安排送單,休息)
[福利待遇]
薪資待遇薪資計算方式:單量(每月跑單的總數(shù)量)x基礎(chǔ)單價(每單的價格5元-8元 績效 夜宵補貼 距離補貼 天氣補貼 優(yōu)秀員工獎勵 工齡獎勵 沖單獎 其他不定時獎勵,每天派單量40-100單以上,根據(jù)高峰期、晚班的情況每一單的提成都會有所上漲,多勞多得!
輕松干(新騎手):6000 元/月(日均35單)工資不封頂:
正常騎手:8500 元/月(日均50單)工資不封頂:
努力干(排行榜中上選手):9000-10000 元/月(日均單量60單左右)
單王級別:12000元 /月(日均單量80開外)
[福利補貼]
1、夏、冬季各項福利補貼(高溫補貼、0.3到.36的補貼在基礎(chǔ)單價上)
2、夜宵補貼2-4元/單(十點鐘后開始補貼,十二點分段)
3、距離補貼1.5-3元/單(四公里開外補貼)
4、惡劣天氣補貼2-4元/單
5、工齡獎(三個月起算的工齡單價補貼)
6、節(jié)日福利(春節(jié)、端午節(jié)、現(xiàn)金紅包獎勵、中秋節(jié)等節(jié)假日禮品)
7、全勤獎***(400元)
8.優(yōu)秀員工獎勵(建立在全勤獎的基礎(chǔ)上、現(xiàn)金紅包獎勵)
9.組長有職位津貼(騎手長)
「晉升路線1:騎手一組長一副站長一站長一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理(每兩個月考一次)
職位福利:高溫補貼、全勤獎、餐補、房補、包住、加班補助、彈性工作
職位亮點:包車包住包吃 就近分配
工作地點
地址:武漢漢陽區(qū)湖北省武漢市漢陽區(qū)琴斷口街辦事處漢陽大道641-1號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
武漢速送通食品配送有限公司
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交通·運輸·物流
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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武昌
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-05 20:30:03
1380人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
