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工作職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)計績效發(fā)展的解決方案，了解各部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進績效及激勵機制的有效實施；
2、制定公司整體績效薪酬管理體系并落地組織實施、評估和完善，深入各業(yè)務(wù)線，為業(yè)務(wù)績效的框架和內(nèi)容提供輸入和建議，提升業(yè)務(wù)績效的激勵性；
3、負(fù)責(zé)績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，指導(dǎo)和確保績效考核.激勵機制等的實施效果，根據(jù)動態(tài)變化適時調(diào)整優(yōu)化保證與業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的適配性
4、基于績效數(shù)據(jù)分析優(yōu)化績效考核方案，并提供內(nèi)部崗位輪換和晉升的建議，促進組織效能不斷提升。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉績效管理領(lǐng)域前沿設(shè)計理論和管理工具，有BSC，KPI，OKR等多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，有激勵方案落地成功的豐富經(jīng)驗；
2、邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，有自己獨立的思考和判斷；
3、參與主導(dǎo)績效改革和組織變革者優(yōu)先，能深入理解業(yè)務(wù)，善于診斷業(yè)務(wù)和組織問題；
4、具備較強的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動項目的落地和實施。