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崗位職責(zé)： 1、對(duì)接各部門(mén)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集，以及考勤數(shù)據(jù)的匯總，做好時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控； 2、根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行月度工資核算，完成審批后通過(guò)釘釘發(fā)放工資條； 3、負(fù)責(zé)對(duì)工資核算中發(fā)放后的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答疑； 4、完成各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集及匯總，與相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行績(jī)效溝通，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通意見(jiàn)，分析存在的問(wèn)題； 5、根據(jù)月度工資表，完成《人力成本》、《人效分析》等報(bào)表； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 二、任職資格: 1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先; 2.精通薪酬、績(jī)效模塊，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備500人以上薪酬福利等核算及管理經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事相關(guān)的法律法規(guī); 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力、熟練使用EXCEL，WORD等辦公軟件； 5.責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)，做事有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性; 6.具備敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 三、工作地點(diǎn)、薪酬福利 1.本崗位工作地點(diǎn)在武漢市漢南區(qū)，公司可提供宿舍，有通往市區(qū)的通勤車 2.雙休，五險(xiǎn)一金。