人事招聘專員
面議
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-05-02 00:36:16
1381人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.招聘策略與執(zhí)行?
制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道（如獵頭、招聘會(huì)、社交媒體等），確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配?。
主導(dǎo)校招、社招各部門崗位招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及錄用決策?。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量?。
?2.團(tuán)隊(duì)與資源管理?
協(xié)調(diào)跨部門資源，確保招聘目標(biāo)達(dá)成?。
制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道（如獵頭、招聘會(huì)、社交媒體等），確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配?。
主導(dǎo)校招、社招各部門崗位招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及錄用決策?。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量?。
?2.團(tuán)隊(duì)與資源管理?
協(xié)調(diào)跨部門資源，確保招聘目標(biāo)達(dá)成?。
3.人才市場(chǎng)與合規(guī)?。
分析人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)，為人才策略提供建議?。
確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)，處理勞動(dòng)關(guān)系。
4.部門交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求
?教育背景?：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先?。
?經(jīng)驗(yàn)要求?：3年以上招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工具與渠道?。
?能力要求?：溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力?。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京大興區(qū)北京大興區(qū)藍(lán)谷大廈-東北門
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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