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1.根據(jù)大區(qū)的人員需求進(jìn)行渠道發(fā)布，進(jìn)行篩選，同時(shí)與招募文員進(jìn)行互動(dòng)，確保渠道有效 2.負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，拓展新的招聘資源； 3、篩選并分析應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，挖掘合適的候選人； 4、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評(píng)估招聘效果及優(yōu)化招聘流程 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效挖掘和篩選合適的人才； 4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解招聘流程； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。undefined 招聘人數(shù)：1人