職位描述
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招聘經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.以招聘目標(biāo)為核心導(dǎo)向,統(tǒng)籌把控候選人從前期識別、線索挖掘、深度對接,到評估篩選、入職跟進(jìn)的全流程閉環(huán)落地,確保招聘效率與質(zhì)量,助力核心崗位人員招聘;
2.負(fù)責(zé)參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)展會、技術(shù)論壇、專業(yè)峰會等活動,識別、接觸并建立與潛在候選人的聯(lián)系。
3.與各層級人才(從一線技術(shù)人員到行業(yè)專家)保持常態(tài)化互動,建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才人脈網(wǎng)絡(luò)。
4.持續(xù)拓展并優(yōu)化線下人才獲取渠道,探索論壇、展會、行業(yè)組織等非傳統(tǒng)招聘場景的有效運用方式。
5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施年度、季度招聘規(guī)劃,建立多元化招聘渠道體系,配合團(tuán)隊完成其他重點招聘任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,性格外向開朗、善于主動溝通,親和力強(qiáng);
2.大廠、集團(tuán)化公司背景優(yōu)先,擁有至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,其中至少3年有獵頭、高端招聘、外部渠道拓展等主動尋訪類招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉中高端人才尋訪的基本路徑,能夠通過公開信息預(yù)判潛在候選人,在有限時間內(nèi)收集必要信息并作出初步判斷;
4.具備敏銳的人才識別能力和判斷能力,能快速捕捉候選人的核心優(yōu)勢、職業(yè)訴求,精準(zhǔn)匹配崗位需求,高效推進(jìn)候選人跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化。
崗位職責(zé):
1.以招聘目標(biāo)為核心導(dǎo)向,統(tǒng)籌把控候選人從前期識別、線索挖掘、深度對接,到評估篩選、入職跟進(jìn)的全流程閉環(huán)落地,確保招聘效率與質(zhì)量,助力核心崗位人員招聘;
2.負(fù)責(zé)參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)展會、技術(shù)論壇、專業(yè)峰會等活動,識別、接觸并建立與潛在候選人的聯(lián)系。
3.與各層級人才(從一線技術(shù)人員到行業(yè)專家)保持常態(tài)化互動,建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才人脈網(wǎng)絡(luò)。
4.持續(xù)拓展并優(yōu)化線下人才獲取渠道,探索論壇、展會、行業(yè)組織等非傳統(tǒng)招聘場景的有效運用方式。
5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施年度、季度招聘規(guī)劃,建立多元化招聘渠道體系,配合團(tuán)隊完成其他重點招聘任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,性格外向開朗、善于主動溝通,親和力強(qiáng);
2.大廠、集團(tuán)化公司背景優(yōu)先,擁有至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,其中至少3年有獵頭、高端招聘、外部渠道拓展等主動尋訪類招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉中高端人才尋訪的基本路徑,能夠通過公開信息預(yù)判潛在候選人,在有限時間內(nèi)收集必要信息并作出初步判斷;
4.具備敏銳的人才識別能力和判斷能力,能快速捕捉候選人的核心優(yōu)勢、職業(yè)訴求,精準(zhǔn)匹配崗位需求,高效推進(jìn)候選人跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化。
工作地點
地址:成都武侯區(qū)成都市高新區(qū)天府大道中段588號通威國際中心
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職位發(fā)布者
翟女士HR
通威集團(tuán)有限公司
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批發(fā)·零售
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
-
高新區(qū)天府大道中段588號
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5年以上
本科
2026-05-05 06:26:15
244人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
