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1．負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試等工作；

2．參與組織協(xié)調(diào)公司員工教育培訓(xùn)工作，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保按計(jì)劃開展員工教育培訓(xùn)；

3．負(fù)責(zé)編制招聘、培訓(xùn)等方面的工作計(jì)劃；

4．參與編制公司年度人才需求計(jì)劃；

5．協(xié)助員工關(guān)系協(xié)調(diào)與管理工作；

6．參與公司人力資源信息化工作；

7．參與部門管理體系、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、合規(guī)管理等工作；

8．完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職條件：

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；

3.工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理工作經(jīng)歷累計(jì)5年及以上；至少有3年在大型央（國）企從事人力資源管理相關(guān)工作的經(jīng)歷；海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4.知識要求：精通人力資源管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動法律法規(guī)、工程項(xiàng)目勞務(wù)派遣等相關(guān)知識；在教育培訓(xùn)、招聘面試等方面有較強(qiáng)的理論和實(shí)操能力；

5.技能要求：

外語要求:英語可作為工作語言

計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件

專業(yè)技能要求：具備人力資源規(guī)劃、人事管理、員工績效考核、勞資管理、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展管理能力。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利