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職責(zé)描述： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，能夠深入業(yè)務(wù)，分析招聘需求，制定年度招聘編制并拆解目標(biāo)，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告及招聘效果評(píng)估； 3、保持和業(yè)務(wù)的高頻溝通，收集行業(yè)人才信息，進(jìn)行人才mapping，輸出行業(yè)人才報(bào)告； 4、定期進(jìn)行招聘效率復(fù)盤(pán)，基于數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)招聘問(wèn)題解決； 5、參與團(tuán)隊(duì)招聘方法的沉淀， 提升團(tuán)隊(duì)招聘力，落地招聘項(xiàng)目。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類(lèi)招聘渠道運(yùn)用，有研發(fā)、銷(xiāo)售人選招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、有成熟的招聘方法、人才mapping方法論，能夠關(guān)注本質(zhì)問(wèn)題，有框架性，具備良好的自驅(qū)力，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)； 4、良好的邏輯思維能力，性格開(kāi)朗，承壓能力較強(qiáng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。