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崗位職責(zé)1、建立健全公司人力資源管理體系，完善公司各模塊管理制度；2、建立完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，做好公司人員的“選、育、留、用”；3、建立公司培訓(xùn)管理體系，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并按公司實(shí)際需求組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動；4、完善公司勞動用工等人事政策及法規(guī)、避免勞動風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生；5、負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)，激勵員工積極性，提升公司業(yè)績；6、負(fù)責(zé)公司人力成本管控，及公司人效優(yōu)化，提升公司人效；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立符合公司發(fā)展的企業(yè)文化；8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。其他：薪資=底薪 獎金 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼 全勤獎=5000-7000元/月上下班時(shí)間：9:00-18:00，午休1.5小時(shí)，***。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)