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崗位職責(zé)： 1.全面經(jīng)營：制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保營收、利潤、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模等核心目標(biāo)達成。 2.團隊建設(shè)：組建并培養(yǎng)物流、貿(mào)易及后臺支持團隊，建立考核激勵機制，營造創(chuàng)業(yè)文化。 3.項目立項：在立項工作中，作為統(tǒng)籌者與負責(zé)人，組織物流、貿(mào)易及相關(guān)部門，整合商業(yè)、運營、資源需求，編制完整的立項報告。主動向戰(zhàn)略規(guī)劃師提出明確的數(shù)據(jù)與分析支持需求，并對其提供的輔助材料進行業(yè)務(wù)化整合與應(yīng)用。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同：強力推動物流網(wǎng)絡(luò)為貿(mào)易業(yè)務(wù)賦能，貿(mào)易貨量為物流業(yè)務(wù)導(dǎo)流，實現(xiàn)“以物流帶貿(mào)易，以貿(mào)易促物流”的協(xié)同閉環(huán)。 5.資源整合：協(xié)調(diào)集團內(nèi)及外部資源，解決業(yè)務(wù)拓展中的重大瓶頸問題 6.運營管理：主持業(yè)務(wù)周/月例會，監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，管理業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保運營體系高效、合規(guī)。共同參與戰(zhàn)略復(fù)盤會，從執(zhí)行視角反饋戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性與挑戰(zhàn)。 任職要求： 1.35-45歲，本科，綜合能力較高的可放寬學(xué)歷要求，經(jīng)濟管理、工商管理、物流與供應(yīng)鏈、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè) 2.綜合管理經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任平臺型公司、大型物流/供應(yīng)鏈企業(yè)、B2B電商或新零售業(yè)務(wù)的總經(jīng)理、事業(yè)部負責(zé)人或核心業(yè)務(wù)線一把手職務(wù)，對戰(zhàn)略、經(jīng)營、團隊與利潤負全面責(zé)任 3.“從0到1”的創(chuàng)造經(jīng)驗：擁有至少一次主導(dǎo)全新業(yè)務(wù)板塊或創(chuàng)新項目從概念設(shè)計、團隊組建、模式驗證到實現(xiàn)規(guī)?；鲩L的完整成功經(jīng)歷 4.跨業(yè)態(tài)整合能力：具備成功領(lǐng)導(dǎo)或深度參與“物流與商流相結(jié)合”、“線上線下融合”等復(fù)雜協(xié)同項目的經(jīng)驗 5.戰(zhàn)略資源運作：擁有與地方政府、大型國企、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)進行戰(zhàn)略合作談判并落地執(zhí)行的經(jīng)驗 專項激勵：根據(jù)項目運營情況，享受毛利 純利分紅 期權(quán)